1、用人之道：

人才是企业经营与发展的灵魂。从嗨贝克食品公司成立以来，公司广纳百川，荟萃精华，全面引进各类优秀人才，在人力资源的开发过程中，坚持以人为本，制度规范，服务周详，团结协作，为人才营造一种自由、舒适、信任的工作环境和职业舞台发挥你最大潜能，通过内部晋升与外部人才引进相结合，完善的人力资源管理机制促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置，以达到人适其位，岗得其人，人事两宜的人力资源的管理宗旨。

嗨贝克食品用人之道

成功因为有你；嗨贝克食品走向成功的每一步都记录着你的付出

人才是企业最珍贵、贵稀缺的资源。

现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁将占据市场竞争的制高点。

嗨贝克公司，为天下英才永敞大门。

人才战略

人才战略是公司战略发展的重要组成部分。“以人为本”是实现公司人才战略的基本原则，“吸纳人才，善用人才，留住人才，发展人才”是人才战略的核心。

1） 吸贤纳士， 知人善任；

2） 以人为本，科技为先；

3） 人性管理，各尽所能；

4） 培训提升，共同成长；

5） 福利留人，事业留人。

人力资源管理机制

科学的人力资源管理机制是实现公司人才战略的根本保证。公司始终坚持建立健全人力资源管理机制，形成了“发掘、竞争、激励、淘汰”的用人机制，为优秀人才提供广阔的职业发展空间。

1） 吸纳人才

在全国范围内，不拘一格纳人才，嗨贝克公司青睐富有创造激情的年轻复合型人才，通过引入市场导向的人才价值定位系统，建立了富有竞争力的薪酬体系。

2） 善用人才

高度注重最后工作结果，是公司承传的优良作风。有成效，有结果，有责任心，达到目标，在嗨贝克公司会得到不断的提高。