2015年4月23日，冠农绿原糖业公司为促进企业安全发展，防止和减少生产安全事故，公司按照年初《安全生产工作要点》的部署安排，特制定《安全生产目标管理考核办法》，设立安全生产行为奖，进一步调动全员参与安全管理的积极性和自我行为安全约束的自觉性。

绿原糖业公司《安全生产目标管理考核办法》紧密结合公司夏检修、冬生产的特点，对日常工作中常见的、典型的违章作业行为进行规范。为保障安全奖的核发工作掷地有声，公司“安全奖”制定详细发放考核标准，通过签订逐级安全生产目标责任书，缴纳安全风险抵押金，以及月、季度、年度考核评比、现场检查、事故处罚等多个方面进行安全管理考核。

考核要求凡是年末突破公司安委会安全指标综合考核90分以上，才有资质取得公司安全生产先进单位的评选，表彰奖励金额1000元至4000元。其次对职工每月进行安全状态达标考核，一级风险为人均50元╱月，二级风险为人均40╱月。对发生轻伤、重伤的单位及个人处罚100元至10000元。

公司安全奖的核发进一步提高了公司全员在工作中自觉遵守安全操作规程，增强安全意识，提高自我保护能力，预防事故发生。同时明确落实了“一岗双责”要求，达到责任范围划定到人、工作目标明确到人、具体任务落实到人、安全责任确定到人，安全目标的细化考核促进了公司各项检修生产工作高效推进。