又是一年春节到，又是一年“发红包”,但独伊佳公司今年为员工“发红包”的形式进行了调整，其意义则相应延伸。考虑到大部分员工都很年轻、因为工作对父母照顾不周等因素，公司董事长陈士庆想出一个办法，就是从2013年的春节起，每年春节前给每位员工的家人发一份红包。今年公司共拿出50690元作为在职员工“亲情红包行动”的奖励，每份红包价值从几百带几千元到不等。发放红包的目的就是以此提醒员工养成孝敬父母、热爱家人的良好习惯，同时也是为了感谢家属们对员工工作的支持。为体现这一意义，公司把这份红包取名“孝顺金”.
2月2日，独伊佳公司五楼会议室里不断的传出阵阵的掌声，全体在职员工欢聚一堂，接受公司奖励的 “亲情红包”.一位老家在外地的年轻员工感慨地说：“工作以来，很少父母寄过钱，也很少在假期回老家看看父母，我感到很惭愧。公司的做法对我是个教育，今后我要每月往家里寄点钱，不能常回家，就多给父母打打电话。”
董事长陈士庆说：“之所以给员工父母发红包，是想表达谢意，感谢这些长辈培养出优秀的子女。正是因为有这些优秀员工，独伊佳的事业才得以不断壮大。”对于企业与员工之间的关系，陈董事长是这样解释的：企业本身是一个小社会，首先要处理好这里的社会关系。企业的员工有一部分都是外地人，所以企业要承担起社会的职责，让员工工作称心，家庭和睦稳定，达到家庭和谐、企业和谐、社会和谐。
为了把企业经营的更基础色，近几年，陈董事长多次到清华大学等院校参加学习企业管理课程。每次学习回来后，他都要将自己学习心得与员工们分享：先做人再做事、要有爱心、要有坚持心、要有团队精神。他说：独伊佳要建设出优秀的企业文化，对员工视同家人，用家的幸福感留住员工。
独伊佳的员工纷纷表示，在独伊佳工作，感到很稳定也很自豪，因为这里有一个对社会、对员工有负责的领头人。