我厂新购进的水果切丁机，由于厂家设计存在一定缺陷，该机在工作过程中，总是存在拨板挂不上扣的情况，严重影响工作效率和产品品质，技术部及时与厂家联系，厂家提出了一些建议，但问题并没有得到解决，厂家答应派人前来研究解决，维修工王二雪认为：“等厂家前来的时间，这等待本身也是在浪费时间，影响生产，为什么不亲自动手研究研究？”
王二雪经过认真观察，发现问题所在：这个拨板比较轻，时常不规律的停止下垂，停留在半空中，导致挂不上扣。
“是不是给它负重，就会规律的下垂呢？”经过反复试验，王二雪给这个拨板铆上了一个螺丝，就彻底把问题解决了。
这台机器，由于是引进的，还在厂家的保修期内，由厂家解决也是理所当然的，按理说，维修工份内的事是按照厂家的说明书维护和修理机器，但是王二雪并没有停留在这种思维上，而是主动的探索和创新，解决了机器的问题，使设备正常运转起来，为公司生产赢得了时间，为品质提供了保障。
人们常有误解，总认为创新很神秘，创新是专家学者的事儿，普通职工沾不上创新的边儿。殊不知，员工才是创新的主体，创新的舞台在一线。王二雪的创新实践证明，并非只有专家才能创新，普通职工也可以创新，只要具备了创新的意识、思维，就可以成为创新的行家里手。
注重培养自我的创新精神，人人都能成为创新英雄。培养创新精神，就是要牢固树立董事长说的“敢为天下先”的志向和信心，敢于研究别人没有研究过的问题，敢于去碰别人没有碰过的难题，通过扎实深入的研究为企业技术进步、产品创新、提高效率，降低成本增光添彩。
培养创新精神，就是要善于独立思考，用批判的眼光审视事物的合理性，敢于独辟蹊径、标新立异，敢于怀疑书本、质疑权威，不唯上、不唯书、只唯实，努力尝试新方法，探索新规律。
培养创新精神，就是要敢于冒险，不怕失败，正如爱迪生所说：我的成功是从一路失败中取得的。
多元是创新的前提，试错是创新的路径，要少些“无过即功的明哲保身、多些第一个吃螃蟹的”勇气。
向王二雪同志学习，就是号召全体员工学习王二雪强烈的创新意识、不拘一格的创新思维以及超强的创新能力，人人勇于创新，人人争当创新英雄。
我们相信，只要全体员工都拥有强烈的创新精神，做到工作有新举措，改革有新突破，转型有新思路，必将推动佳康实现新的更大的发展！