在“公有制大讨论”中，南街人深切地悟出了一个道理：企业的竞争在于人才的竞争。乘改革开放的东风，南街村的经济蓬勃发展，企业规模不断扩大，科技含量不断增强，单靠企业原有的人才已远远不能满足需要。为了保证公有制体制下的南街村集体企业永远在市场竞争中立于不败之地，为集体经济的腾飞插上翅膀，南街村党委领导班子果断提出：大力引进人才，培训人才，不拘一格重用人才，建立并健全一支高科技的人才队伍，全面提高广大职工的整体素质，更好地使企业由劳动密集型向科技密集型转化。
第一节 四面八方引进人才
什么是人才？人才就是能够适应和推动社会发展的有一定专业知识和技能的人。社会的稳定、发展和进步，既需要科学家、技术人员、管理人员，也需要工人、农民、军人、服务人员。南街村现在是一个农、工、贸一体化，产、供、销一条龙的集团化公司，企业的性质是公有制集体经济企业。南街村发展的目的是在保证集体经济不断发展的基础上，不断地满足广大村民职工日益增长的物质和文化生活的需要，因此，需要多方面的人才来振兴南街村的事业。党委书记王洪彬在畅谈人才问题时指出：“一个高素质的人一定要思想好、技术好、身体好。思想好、技术好、身体好是优质品；思想好、技术不好是次品；思想不好是危险品。”这就是南街村的人才观。
按照这一观点，村党委专门建立了负责人才引进的领导班子，由村党委副书记王继春具体负责，并于1995年元月向临颍县政府、漯河市人事局等有关部门申请成立了“漯河市人事局南街村人才引进办公室”.根据南街村的实际情况，积极主动地对口引进，有效地充实各行各业的人才队伍。
制订优惠政策，按需引进人才
几年来的经验教训，使南街村人深刻认识到科技知识的重要性。为了吸引四面八方的人才和南街人一道共同建设共产主义小社区，南街村人才引进办公室依照村党委的指示，制定出《关于引进专业技术人员的有关规定》，从一系列的优惠中可以真正体现出南街村对科技的重视，对人才的尊重。
规定指出，凡受聘到公司各专业技术岗位工作的人员，能够胜任该岗位的工作，能够解决工作中所遇到的技术难题，能够圆满完成所在岗位的任务，并能够遵守一切规章制度者，各方面待遇按以下规定执行：
一、各专业技术岗位的月工资标准：
共分四个档次，根据不同职务，月工资标准最高为1000元，最低为250元。
二、专业技术书籍费：
每月 高级：30元，中级：20元，初级：15元。
三、医疗费：每月5-15元（根据职称、年龄、工作年限定）。
如果重病住院者，医疗费全部报销。
四、安置免费住宿，免费就餐。
五、家属及已不再上学的子女在公司内安排适当的工作，在校上学子女的学杂费由公司支付，幼儿免费入托。
六、凡从国家党政机关、全民企事业单位到本公司工作的已有专业技术职务任职资格的人员在原有任职资格的基础上高聘一级到专业技术岗位上工作，享受高聘一级的各种待遇。由南街村人才引进办公室具体办理正常调动手续，到任职期满，同样可以参加全民所有制企业事业单位的专业技术职务任职资格的晋升评审。
七、对于从集体、乡镇企业到本公司工作的已有集体、乡镇专业技术职务任职资格的人员，按原任职资格进行聘任。
八、毕业后直接到本公司工作的正规大中专毕业生，根据上级有关规定认定相应的专业技术职务任职资格，并在胜任本专业技术岗位工作后高聘一级专业技术职务。
九、引进人员在原单位的工资标准作为档案工资存入本人的档案。今后凡进行工资调整时，根据上级政策规定办理工资调整手续。在本公司期间的工资标准根据市人才交流中心的规定，在原标准的基础上上浮三级。工作满三年后，上浮三级后的工资作为固定工资，在此基础上再上浮三级。如工作不满三年调离者，所上浮的三级工资取消。
十、对于因工作急需临时聘用的专业技术人员的工资及福利待遇，根据情况另外确定。
另外，根据上级有关指示精神，对于有突出贡献的非正式国家干部身份的专业技术人员，申报聘用制干部，享有与正式国家干部的同等待遇。
随着南街村知名度的提高和体现南街人重视科技人才的优惠措施的出台，一大批向往南街、乐意与南街人携手共建小社区的人才纷纷涌来。南街村的领导为有这么多有才之士支持南街村的事业而激动，也为南街村目前的发展状况还不能全部录用众多求职者而遗憾。南街村需要的是对口人才，引进其他方面的人才不仅不能为他们提供用武之地，而且还会影响他们个人才能的发挥。为此，负责人才引进工作的郭长兴、王富春两位老同志，面对一双双期盼的眼睛，热情翔实地向他们讲述南街村的发展状况、人才引进制度，耐心地回答他们提出的各种问题。对于既有理论知识又有实践经验的专业技术人员，按照公司需要，积极引进，推荐到有关用人单位。对于公司不需要的专业人才，耐心细致地做好他们的思想工作，感谢他们对南街村事业的理解和支持，鼓励他们到更有利于施展自己才华的地方发挥作用。人才办每年接待来访上千人次，复信千余封，并对来访、来信人员的情况认真登记，分类整理，以便随时需要，随时引进。截至1997年上半年，已为公司引进大中专毕业生236名，在职技术人员近20名。
建立信息网络，适时引进人才
在村党委的大力支持下，南街村人才办自成立以来，与郑州、漯河等地的人才市场、人才交流中心紧密联系，及时把握人才信息，力争发现一个引进一个。同时会同教育办的王乃宾、张学功奔赴省内外大中专院校，摸清大中专应届毕业生的专业特长情况，宣传介绍南街村宽松的工作环境、广阔的用武之地，以吸引所需的人才到南街村来。信息网络的建立，有助于及时、准确地了解外部人才的真实情况，为按需引进提供了可靠的依据和保障。仅1995年、1996年，我们就分别从郑州幼师、漯河师范、漯河艺师为村幼儿园引进卢玫、李雪枝等优秀的专业教师近40名，充实了幼儿园的师资队伍，为南街村“教育从娃娃抓起”方针的实施奠定了坚定的基础。先后与郑州纺织工学院、漯河大学、洛阳农专、南阳云阳职工子弟学校密切配合，引进了一大批大中专毕业生充实到公司企业中来。
依照河南省人事厅大中专毕业生分配工作领导小组的指示，积极吸引省外人才和重点院校毕业生到河南建功立业，南街村党委每年派专人组成领导小组参加“河南省人才交流暨大中专毕业生供需见面会”,实事求是地大力宣传南街村的发展规模、南街村集体经济发展的美好前景和尊重人才、不拘一格重用人才的用人制度、优惠条件，竭诚与有志于到南街村集团有限公司的重点院校毕业生签订《毕业生双向选择协议书》，并尽一切努力解除他们的家庭、个人生活等方面的后顾之忧。
南街村是从零起步，逐步发展起来的。这种信息网络的建立更有利于及时寻求人才，解决企业在发展过程中遇到的技术难题。随着改革开放的进一步推进，南街人高瞻远瞩，把发展的步伐迈出了国门。为了更好地与外商谈判，吸引外资，创办合资企业，村三大班子领导王厚昌协同人才办的同志专程到江西，把毕业于北京第二外国语学院的朱安宁同志请来当日语翻译。正是这样适时引进人才，使南街村顺利地与日方进行磋商，解决了合资创办南德食品有限公司中遇到的语言障碍。在南德啤酒厂的创建及发展过程中，我们分别引进毕业于河北科技大学、武汉轻工业学校、新乡技术师院、河南省轻工业学校的张清振、王新生、许文亮、罗国典、徐华等酿造、发酵专业的人才，为南德啤酒厂充实了科技队伍。
放眼社会，广揽人才
说到广揽人才，可能有人要问：“南街村这样做是不是在挖别人的墙脚？”我们可以光明正大、理直气壮地回答：不是。南街村渴求人才，热诚欢迎社会上所有的有志之士来和我们共建小社区，实现南街村集体经济的飞速发展。但是南街村始终坚持社会主义市场经济下的正当竞争原则。隐居深山的能人贤士，村党委不惮三顾茅庐；弄潮商海的名家里手，村党委不惜重金聘请。只要符合国家的人事制度、劳动法规，南街村都愿意把人才揽过来，委以重任。
近几年来，南街村正是通过正当的途径，先后引进了不少高级工程师、技师、厨师、医务工作者等有较高水平的人才。他们在公司的各个部门挑起了重担，大显身手，而且通过言传身教，使不少职工提高了业务水平。“院内辈有人才出，院外移来花亦香”.南街村用人看的是经验、技术、能力，而不单单是文凭。
董纪德，原在临颍县轻工机械厂工作。有关领导了解到董厂长是机械设备方面一个不可多得的人才，1988年就把他聘请到南街村。从原来的麻袋厂设备维修，南街村第一条方便面生产线的安装、调试，到如今包装厂的设备革新，他都做出了非凡的贡献。在包装厂压缩纸箱毛边技改项目中，董厂长利用自己多年积累的经验，经过反复研究、实践，最终把纸箱毛边由原来的两公分半压缩至一公分半。据粗略统计，这项技术使公司自1992年到1997年间已节约资金几百万元。同时，董厂长深挖设备潜能，使原来的三台机器产生四台机器的效益，大大节省了人才，提高了设备的利用效率。
刘伟元，原是县直北街学校的一名民办教师，但在全县范围内确是一位有教学经验又有实干精神的英语行家。南街村党委把他聘请到南街学校任教，并先后为他解决了农转非、转干、财政指标等问题，使这个有真才实学的优秀教师安心于南街的教育事业。1997年南街村成立希望戏曲学校，常派传人、河南省艺术学校高级讲师孙玉菊也被南街村请来，并担任希望戏曲学校校长，同时，还聘请了国家二级导演、豫剧表演艺术家朱玉双，国家二级演员、豫剧表演艺术家张月英以及国家二级作曲家、着名鼓师许保勋等，为南街村希望戏曲学校的振兴、繁荣找到了名师。
社会上的老领导、老同志有几十年的宝贵的实践经验，他们的阅历与卓识是不可忽视的财富。对于那些身体条件尚好的老同志，南街村党委成员亲自登门拜访，恳请出山，为南街村的发展指点江山，出谋划策。
原县检察长罗国治被请来当了南街村的顾问。他对南街村的党建、党风和企业管理、产品销售等方面都提出了不少建设性的意见。
姚同林曾任公社党委书记，临颍县委办公室主任、公安局政委、县政法委书记，现任南街村党委办副主任，负责接待工作。蒋国兴曾任小学教师、校长，临颍县公安局和商业局副局长，现在南街村顾问办工作，协助有关部门处理经济纠纷，依法反冒打假。邢国森、张廷延、崔建林、卢振法……老同志都被安排在各种不同的岗位上，发挥余热。
南街村广揽人才，不只在国内，对国外有专业技术、愿意到南街来的技术人员，照样重金聘用。大内尚武，原来是日本TM公司在南街的技术负责人，根据企业发展的需要，征得大内先生的同意，南街村现在以每月人民币5.5万元，聘请其负责中日合资拉面厂的设备管理。
南街村走的是农副产品深加工的路子，但在制面和调味料的配制上，技术水平欠缺。为了促进企业经济发展，使产品上档次，经日本株式会社内田社长推荐，南街村以每月人民币5万元的高薪，引进日本既有经验又有专业技术的清水康国先生。如今，六十多岁的清水先生负责全公司的制面和调味料配备技术。
正是在南街村党委的英明决策、大力支持下，南街村人才引进办公室正确实施四面八方引进人才的战备部署，为公司各行各业引进了一大批德才兼备的高、精、尖技术人才，有效地推动着南街村公有制集体经济的再发展，再壮大。