洽洽公司于2015年7月31日晚发布了员工持股计划，此次计划的设立有利于增强公司核心员工的积极性和创造性，促进公司长期健康发展。该计划限制参与员工人数不超过500人，筹集总资金上限为1.5亿元，按公司停牌前股价16.38元计算，该计划涉及公司股票约为915.75万股，占公司总股本的1.81%。
参与条件
此次员工持股计划参加对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司及下属企业的中层管理人员，以及公司及下属企业对公司发展有较为突出贡献的员工，员工总数不超过500人。
员工持股计划筹集总资金上限为1.5亿元，资金来源为员工合法薪酬及法律、法规允许的其他方式取得的资金。该计划设立以后，全额认购华安证券设立的“华安理财洽洽食品增持1号集合资产管理计划”的次级份额。资产管理计划份额上限为1.5亿份，按照2:1的比例设立优先级份额和次级份额，资产管理计划主要投资范围为购买和持有洽洽食品股票。
此次员工持股计划的持续时间为24个月，以资产管理计划的规模上限1.5亿元和公司2015年6月26日的停牌前收盘价16.38元计算，资产管理计划所能购买的标的股票数量上限约为915.75万股，占公司现有股本总额的1.81%，且股票锁定期不低于12个月。持股计划的出资金额中，陈冬梅、项良宝、陈俊、宋玉环、巢骏五位董监高出资比例60%(3,000 万元),其他员工出资比例40%(2,000 万元)。
内部改革考察持续，外延扩张谋求突破。2015 年公司的内部改革从事业部制的执行开始，上半年在人员/考核机制/激励机制上均出现改善，落实到产品与销售环节，我们看到了老产品换新装，新产品落地推广，电商新渠道重视度提升等积极动作。洽洽食品30 亿+的收入体量欲获得超行业增速本身难度就较其他中小企业更大，对企业创新力、执行力以及内部协调管理能力的要求也更高，期待公司能够收获持续的内部改革红利。外延式扩张上，期待公司爆发力的显现，实现在品类/渠道上具备协同效应的收购或合作。
2015年洽洽公司内部机制出现了不少积极变化，此次员工持股计划的推出将使公司激励机制进一步完善，洽洽的未来会怎样，我们拭目以待。