7月3日下午，一对步履匆匆的夫妇走进了玉兔公司行政办公室，他们紧紧地抓住了公司工会主席尹鹏的双手，哽咽地说：“感谢玉兔，感谢玉兔公司的优秀员工，要是赶回济宁老家，再去补办这些证件还不知道要耽误多少事儿呢！”紧接着，这对夫妇又对坐在一旁的公司财审部员工杜冬梅一谢再谢，面对钱包失而复得的经历，感动的神情溢于言表。尽管徐先生拿出钱包内的四百余元现金答谢杜冬梅，但还是被她婉言谢绝了。
无独有偶，7月12日，公司酱油事业部相洪波上班途中也捡到一个钱包，他迅速查找线索，与邹平县一位姓鄢的失主取得了联系。
这些都是玉兔公司实施企业文化建设、提升员工道德素质修养的光荣典范。玉兔公司通过实施“家园+学校+团队”的文化理念建设，公司员工感恩意识、社会责任感明显增强，公司内外好人好事不断涌现，员工人生观、价值观发生了根本性的转变。无论是在4.28特大铁路事故还是5.12汶川地震等灾害中，玉兔员工都在第一时间伸出援助之手，彰显品牌企业大家风范。近年来，公司先后设立了董事长奖励基金、助学扶贫救济金，山东理工大学玉兔优秀特困生奖励基金，用于慈善事业的资金达到了50万元以上，旨在弘扬爱心、救贫解困、回馈社会，共创优质生活。
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