雀巢中国认为，企业的业务发展和成功离不开每一位员工。吸引、发展和激励优秀人才，培养既有中国深度又有国际视野的领导者，为员工提供职业生涯发展机会并创造个人及社会价值是其重要的人才战略。
据了解，在雀巢中国，公司为每一位员工创造安全健康的工作环境，鼓励坦诚和公开的沟通，相互信任与尊重。自成立之日起，便围绕信任、互相尊重和沟通三大价值观建立起其独有的企业文化。
遍布世界各地的雀巢管理层和员工通过日常工作建立和维持积极的个人和集体关系，并期待他们将这种做法当作其工作的核心部分。这一政策允许与员工及外部利益相关者畅所欲言地沟通，强化其对于长期业务发展的承诺，同时也符合其推崇的创造共享价值（CSV） 理念。
雀巢中国始终关心员工福祉。尤其是在大中华区市场，雀巢中国已开始根据“母乳喂养和婴幼儿喂养方案”为员工发放福利。每位员工可节约价值高达8900 元的婴幼儿产品，这进一步表示出对纯母乳喂养提议的全力支持。
此外，雀巢中国是一家致力于营养、健康与幸福生活的龙头企业，始终关心员工并打算为他们提供对日常活动有正面影响的培训和教育。
2015 年，雀巢中国为40000 多人次提供了学习、发展的机会。领导力课程的线上学习与线下课堂实践相结合，为加速人才培养奠定了扎实的基础。与此同时，女性经理人的比例提高到了45%，越来越多的本地管理人才已成为雀巢中国公司管理层强大的中坚力量。
在未来，雀巢大中华区也将继续努力挖掘富有动力和热情的年轻人才，培育他们成为下一代的雀巢领军人物。
主题为“责任改变世界，担当成就荣耀”的2016中国社会责任公益盛典暨第九届企业社会责任峰会，由新华网和中国社科院企业社会责任研究中心主办，新华社新闻研究所、新华每日电讯社、经济参考报社、参考消息报社、中国企业改革与发展研究会、中华思源工程扶贫基金会联合主办。