本报讯2015年，仙桃基地利用生产淡季，主动联系仙桃就业局，由劳动就业局培训中心负责联系并组织武汉生物工程学院、仙桃职院等高校的高级工程师、教授、讲师，来到仙桃基地，为组长级以上管理人员、品管员、机修工、仓管员进行授课。
由于外聘老师的水平普遍较高，理念独到、新颖，讲课深入浅出，员工感到收获较大，因此颇受员工的欢迎。为了开展好今年淡季的培训工作，6月中旬，基地行政分部在内部开展了培训需求调查，分析、筛选、汇总出较为实用的10门课程，制订了综合培训计划。为了解决无外聘老师的问题，基地赖总主动上门到劳动就业局局长办公室，协调解决这一问题。局长认为由企业自定培训课程，劳动就业局负责外聘老师到企业开展培训，这种上门服务是切实提高企业职工技能的做法，开创了仙桃就业培训的新思路，因此非常支持。不仅指定周副局长专门协调跟踪，直至各项培训课程的完成，还表示今后可以用组织拓展的方式开展对企业职工的技能培训。
培训的课程主要有《职场与商务礼仪》、《食品生产过程中质量控制技术》、《制造型企业如何合理降低成本》、《如何打造高绩效团队》、《职业道德建设》、《阳光的心态与执行力》、《员工关系管理》、《如何降低员工的流失率》、《如何维护和保养生产设备》、《仓库管理》等10门课程。
今后仙桃基地将继续密切配合就业局，充分利用就业局的培训资源，开展对员工的培训工作，不断提高员工的职业素养和工作技能、管理水平，为亲亲的发展作出更大的贡献。
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