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把平凡工作做到——记公司副总裁官世锋

食品代理网   2019/1/15

1月19日,官世锋走上新岗位,担任公司副总裁,负责光泽2.5亿羽肉鸡饲养管理工作。傅光明董事长称赞官世锋副总裁:“官世锋责任心强,时时刻刻把公司的事当作自已的事,以‘百分之百’的工作态度把事情做好”.

“主人翁精神”是上世纪八九十年代时的流行语,指的是员工以“单位”为家,以自己当做“单位”的主人,把工作上的事当成自己的事,不计较个人得失、积极奉献的精神。进入二十一世纪随着民营企业占据中国企业的大半江山,“主人翁精神”在人们的心目中渐渐消散,取而代之的是打一天工只为挣一天钱的“打工心态”.主人翁精神的重塑成为民营企业梦寐以求的呼唤,民营企业迫切需要新时代的新主人翁精神。

而对于官世锋副总裁来说,1994年他来到公司,只是一名普普通通的肉鸡饲养员。从成为圣农人的那一天起,他就时时刻刻以场为家、以公司为荣,把公司的事当作自已的事,努力钻研肉鸡饲养技术,积极提高自身业务素养。从一线饲养员做起,在多位领导的引导、教育、管理和帮助下,他一步步成长为车间主任、饲养场场长、片区经理、副总经理、总经理、总监、副总裁。

“把自己当做企业的主人翁,把职业当成是自己的使命所在。表面上看来是有益于公司,有益于老板,但终的受益者却是自己。当将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,得到更快的成长和更丰厚的收入。”官世锋副总裁告诉我们。

工作中,只要看到办公室点长明灯,水龙头成长流水,地上遗漏饲料、谷皮、木炭,板车、皮管、用具随处乱扔,他就主动去关灯,关紧水龙头,捡起饲料、垫料,收回用具,从节约每一度电、每一滴水、每一包谷皮做起爱护企业。

当上管理人员后,他经常到各个岗位,和员工一起探讨新主人翁精神,短期内形成共识统一思想。大家终于认清上世纪八九十年代国有企业需要主人翁精神,新时代民营企业更需~

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