“职工宿舍就像家里一样，家用电器啥啥都有，在这里生活很舒心！”“休息的时候，沿着林荫小道漫步、坐在木凳上看书、躺在草坪上仰望天空、到湖边垂钓、欣赏岸边倒影，心情很惬意！”……这是安徽银鹭食品有限公司职工的切身感受，他们连连称赞公司“幸福家园”的优美环境，幸福洋溢在他们的脸上。
据了解，安徽银鹭食品有限公司是厦门银鹭食品集团引进世界500强企业雀巢集团共同投资建设的现代化大型食品饮料生产基地。公司本着“以人为本、精诚团结、开拓进取、敬业奉献、志创一流”的经营理念，积极实施“人才、科技、”三大战略，创建国家“环境友好型、资源节约型”企业。公司先后荣获“安徽省产品”“安徽省民营企业百强企业”“滁州市第十届诚信单位”“经开区工业十强与纳税十强企业”“滁州市园林式企业”等荣誉称号。工会组织荣获省市“非公企业工会示范点”“模范职工之家”“职工书屋”“阳光家园”“职工幸福家园”等荣誉称号。
注重硬件建设打牢创建“幸福家园”基础
银鹭管理层充分认识到职工是企业的主体，企业的生存和发展必须要有一支稳定的职工队伍。为此，公司在筹建之初就把服务职工的硬件配套设施建设工作放在首位。按照上规模、上档次的要求，投资2亿元，建成近10万平方米的职工宿舍、食堂、文体活动中心、篮球场、职工书屋等配套设施。职工宿舍犹如高档住宅小区。在“阳光家园”中，设置育儿室、哺乳间、儿童活动室，方便女职工及员工家属。特别是2016年公司在原有基础上增加投资2万元购置儿童书籍、玩具、家用必备设施从而完善“阳光家园”内部构造。厂区所有道路皆为沥青路面，生活区及湖塘周边按照公园标准建设，有专人对办公楼、厂区、宿舍楼、文体活动中心等场所进行保洁、维护、管理，使“幸福家园”的环境始终保持整洁、美化。功能齐全的职工之家，花园式的优美环境，为创建“幸福家园”提供基础保障。
围绕职工服务实现创建“幸福家园”目标
业余时间如何打发是职工生活质量的重要体现，为此公司建设篮球场、羽毛球场，配备跑步机、乒乓球桌等健身器材，开设图书室、演播厅，经常组织职工开展读书交流、影片放映等活动。“三八”妇女节组织女职工座谈观影，“七一”建党节、“五四”青年节组织青年职工赴烈士陵园缅怀革命先烈，传承艰苦奋斗精神。公司充分发挥工会网格管理层的中坚力量，组织广大职工进行习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、职业道德、社会公德和家庭美德等教育，而且适时组织开展厂规厂纪、安全管理、质量专项等教育培训。2017年累计组织各层级培训学习120余次，全厂1200余人的培训学习覆盖率达到100%.困难帮扶是对困难职工家庭实施精准救助的办法。工会针对困难职工特殊群体进行调查摸底、公示审核。在上级工会组织的大力支持下，每年安排专项资金开展“金秋助学”和困难救助等活动。近年来累计为困难职工申报金秋助学、医疗救助资金近5万元。
激发职工潜能注入创建“幸福家园”活力
公司的发展离不开职工的努力，职工的聪明才智是企业发展的不竭动力。工会坚持开展“双亮”工程，对“三委”成员以及下属4个工会小组的工作人员实施进行亮身份、亮职责，并对工会小组落实会务公开，公开办事程序和办事结果，接受会员监督和会员评议，有效促进了“职工之家”服务职工的建设质量和“娘家人”服务职工的素质提高。建立职代会制度，每年至少组织召开两次职工（会员）代表大会，研讨年初生产经营计划、年中生产经营情况、厂规厂纪制定、职工们所关心的热点问题等。按期召开职工座谈会，让职工限度地参与企业决策和管理，例如班车满意度、食堂满意度、培训需求、员工活动需求调查等。在食堂、打卡等公共区域设置意见箱和总厂长信箱，建立微信群、QQ群，鼓励职工提意见和建议，畅通职工表达渠道，并对被采纳的合理化意见和建议给予奖励。2017年全年累计收到合理化建议100余条，其中90%列为公司可改进项目，并对其中10余条合理化建议给予近2000元的物质奖励。
大胆探索创新丰富创建“幸福家园”内涵
创新是企业发展的动力，丰富“幸福家园”的内涵，也需要不断创新。在安全管理方面，坚持从根本上维护职工利益，牢固树立“人人都是安全员”的意识，加强职工安全监督员队伍建设，落实责任。特别是率先启动的员工上下班途中非机动车人员穿戴安全帽、反光服的行动措施在全市范围内起到引领示范作用，周边企业纷纷效仿行动，使得安全工作深入人心。为做好职工安全及日常教育工作，公司创新建设“安全文化培训中心”“设备管理培训中心”等。安徽银鹭曾多次创造全公司安全无事故500余天纪录，无菌灌装厂创造安全无事故1500余天纪录。在保证硬件建设完备的基础上，公司工会不断在软件服务上做文章。公司累计投入5万元购买各类书籍，充分利用“职工书屋”知识宝库，在广大职工中掀起读书学习热潮，扩大学习覆盖面。通过开展“书香部门”“书香班组”系列读书交流、读书演讲、征文比赛等活动，让“职工书屋”成为职工学习的“充电宝”“加油站”.