为配合集团事业持续发展提供人才保障，人力资源职能线持续开展“人力资源职能线后备人才发展项目”。
由总部人力资源部主办，培养周期两年的“人力资源职能线第四批后备人才发展项目”于2017年9月正式启动。经过推荐、测评与面试后，32位年轻人根据发展目标被指定个人发展导师，制订“个人年度发展计划”，包括发展目标、培训课程、轮岗计划、业务一线实践等。总部人力资源部也为其定制了一整套线上线下相结合的混合式学习解决方案，并于2017年12月开启“新领导项目”的行动学习项目，通过两次集中研讨和两个月的项目实践，每一位后备人才熟练掌握领导力提升工具的使用方法，收获实践领导力的工作经验，同时解决业务上的实际问题，并由此建立起一个跨地区、跨事业交流的沟通协作平台。
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