5月20日，代表全球人才发展荣誉的2018“全球人才发展卓越实践奖”正式揭晓。该奖项由国际人才发展协会（简称ATD）颁发，被誉为人才发展奥斯卡奖，此次中国电信、伊利集团、美的和中国邮政等9家企业榜上有名。伊利集团凭“全产业链质量人才赋能项目”斩获该奖项，成为国内获得该荣誉的健康食品企业。
为此，ATD总裁兼首席执行官Tony Bingham专门给伊利集团董事长潘刚发来贺信，高度认可了伊利人才发展理念，对伊利集团在人才发展领域的成果给予了肯定。潘刚在给ATD总裁的回信中也表示，人才发展是实现伊利愿景和“让世界共享健康”这一梦想的钥匙。他认为，人才发展是企业发展的基础。对企业来说，人才不仅是一种资源，也是一种资本，因此伊利通过“凝聚人、发展人、成就人”，让人才资本持续增值、创造更大的价值。潘刚还提出，培养人才是企业对社会的责任担当。此次获奖的“全产业链质量人才赋能项目”，就是伊利帮助合作伙伴培养人才、为行业和社会贡献力量的一次实践。
颁奖仪式上，ATD副总裁Jennifer Homer表示：“伊利集团将企业发展和人才发展相融合，是非常具有推广和借鉴价值的创新人才思路。”在随后的媒体采访中，伊利项目负责人表示，伊利将“伊利即品质”的企业信条贯彻落实到每一项工作之中，培养了一支高质量的人才队伍，致力于为消费者提供全球优品质的产品与服务。他介绍到：“在人才赋能项目推进的6年中，伊利引入国际上先进的六西格玛质量改善技术，培养全产业链质量改善人才近1800人，启动质量改善课题总数1128个，创造直接收益近1.2亿元人民币。不仅如此，通过人才赋能项目的培训，实现了人才发展与企业发展的双向赋能，不仅提升了工作效益，更帮助员工实现自我价值。”
据介绍，参与此次项目的伊利质量管理技术人员郭占辉，在参加项目培训后，对原有的质量管理方式进行了改进，结合数据量化分析等手段，将质量检测从结果控制转为过程控制，实现了生产的“提质增效”。例如，他通过经过一系列的数据监测发现，生产温度范围控制越精确，生产效益越高，因此经过多次技术改进，他将生产温度范围缩小至136-138摄氏度，大大提高了的工厂的效益，降低了生产成本。
伊利在促进人才发展时也高度重视产业链人才的共同培养，此次获奖的“全产业链质量人才赋能项目”培养了合作伙伴质量人才近1000人。据伊利的一家资深纸箱供应商负责人介绍道，通过此次培训他们领会了六西格玛的管理理念，通过科学工具的运用改善了测量系统的精准度，将测量误差精准到0.01g，瓦楞纸箱的一次合格率由95.6%提高至98.6%，交付合格率几乎达到100%，给项目带来直接收益，真正实现了产业链的共赢发展。据了解，伊利近年来还成立了“牧场合作伙伴发展学院”、“供应商发展学院”和“经销商发展学院”，不断的帮助合作伙伴培养品质人才，既满足了伊利集团全产业链发展的需求，也为行业和社会贡献了一份力量。
在2018年度的46家全球获奖企业中，中方企业占据1/5的席位，此前中国移动、国家电网和腾讯等国内知名企业都曾获得过“全球人才发展卓越实践奖”，他们与世界接轨的成熟理念指引了人才培养的成功。伊利也是如此，借鉴并吸收全球优经验，坚持以国际视野和全球思维，为一流的人才提供一流的全球化发展平台。伊利负责人表示，此次斩获人才发展领域殊荣，代表了世界专业机构及全社会对伊利人才培养工作的高度认可。伊利同ATD在人才发展理念、实践等方面达成了深度共识，未来将与ATD深度合作，共同推动全球人才发展。在为全球消费者提供品质产品及服务的同时，伊利集团将不断完善“全球健康生态圈”建设，持续推动和落实人才赋能项目，培育更多高素质人才，实现“让世界共享健康”的梦想。