在洽洽集团多年来的发展过程中公司一直十分重视企业的员工在管理方式的创新和人性化提升水平，对于洽洽员工而言，上班和下班有着同样快乐。也许洽洽的领导层很早就认识到员工是企业的基石，而员工自身的发展则是企业发展的重要前提这一道理，所以早在洽洽建设企业文化之初，就把对员工价值的重视，当成了企业管理员工的观念。也正是这样的员工管理观念，让洽洽的员工们，在工作上不断的努力创新，把生产高品质产品视为己任，也正因为如此，洽洽才可以在短短的十年间，从一个小公司，快速成长为一个大企业。
在国内行业市场的发展多年经验也让洽洽集团看到了只有组建了公司优质的发展团队才能提升公司的进步，洽洽深知“企业民生”的重要性。倾听员工的声音，保障员工的福利待遇，与员工共享企业成长的喜悦，是洽洽多年以来的努力重点。近几年来，为了提高员工的福利待遇，除了国家规定的福利项目外，洽洽还不定期的开展娱乐聚会，号召所有员工积极参与，在工作之余，也能丰富一下员工的精神文明建设，这也正是洽洽“以人为本，关爱员工”的重要体现。
的产品质量是一个企业发展的重要保证，洽洽集团作为国内坚果炒货食品行业的领军品牌，一直坚持在质量方面的严格管理，洽洽食品建立了以ISO9001和HACCP质量保证体系为基础的先进质量管理体系和食品安全管理体系，制定并实施严密的质量控制措施，构建了现场质量控制和成品出厂至市场售后服务的全过程的质量监控系统，切实将严格的质量管理落实到原料采购、生产加工、产品销售、售后服务等各个环节。
在国内的休闲食品行业中，消费者对于产品的需求水平已经越来越高，很多消费者对于产品的质量也不断提升，为了给消费者提供更安全可靠的优质食品，洽洽在原料的采购上，也制定了严格的采购标准。不仅规定了葵花子原料的术语、分类；还规范了葵花子原料采购与验收的质量标准、检验方法、检验规则等技术要求，切实把好原料关。