2012年10月20日上午，公司在行政办公楼一楼会议室举行了2012年度销售总监竞聘会。本 次竞聘会由公司管理部和营销服务部共同组织完成，公司本着“任人唯贤”的标准，以公平、公正、公开的条件举行竞聘大会，目的就是为公司选出能干、肯干、会干、德才兼备的人才。出席本次竞聘会的评委有：河南斯美特食品有限公司董事长孟繁有、总经理王予政、周口公司总经理张德泉、焦作公司总经理洪念全、宝鸡公司总经理赵纯阳、郴州公司总经理毛玉峰、行政副总郭金长、管理部总监李晓念、研究所总监陶东来、品保部总监刘佩、焦作公司生产厂长孟宪锋、财务部经理赵建国。
此次竞聘会共有来自各分公司通过初选的14名经理级人员参评，竞聘人员均为有着多年一
线销售经验的经理，都具有丰富的工作经验和技能，并在各自的岗位上取得一定成绩的人才。竞聘主要由业绩评分、演讲、现场提问和领导合议四个环节组成，各参赛竞聘者发表竞聘演讲接受领导现场提问。业绩评分已于2012年10月18日下午完成。
会议开始，由主持人宣布本次竞聘会的各项竞聘条件以及竞聘流程后，各竞聘者的开始自己的激情演讲并评委现场的提问。经过了激烈紧张的竞聘，现场领导本着公开公正公平的原则进行了现场打分，并予以现场公布。
后，斯美特公司总经理王予政对参赛的竞聘者进行点评说：，各位竞聘者要量化指标来支撑今天所承诺的目标，如果没有量化，我们的想法或者措施的实操性就比较难；第二，我们不是在和竞争品牌在争，而是要跟自己在争，如何跳出圈来，审视自己，超越自己，这才是在座的竞聘者难能可贵值得去做的地方；第三，要在下一步的工作中，加强沟通，取长补短，各分公司都有做的不错的地方，我们把优势聚集在一起，整合在一起，这就是我们的核心竞争力和竞争优势，为斯美特下一步突破提升做出应有的贡献。