2012年8月24日下午，公司党支部在公司7楼会议室召开党员大会。公司总部所有党员、合肥生产厂、运升楼酒店的党员代表和总部各中心部门负责人50多人参加会议。会议邀请公司董事长兼总裁孙国升出席并请孙总在会上作重要讲话。
会议的主要任务是传达贯彻党政联席会议通过并经孙总同意出台的《关于加强公司党建工作的若干规定》（以下简称《规定》）。《规定》指出：我司目前正处于跨越式发展的关键时期，大力加强党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，对于团结带动广大员工齐心协力、奋力拼搏，为完成公司的各项任务而奋斗，具有十分重要的意义。为此，公司决定出台《关于加强公司党建工作的若干规定》，主要内容如下：
一、党员入职应聘，给予优先录用。
二、党员自组织关系转入公司的次月起，视在公司的工龄，每月享受党员学习津贴50-80元。不满1年工龄者给予50元津贴，满1年至3年（不含）工龄者给予60元津贴，满3年至6年（不含）工龄者给予70元津贴，6年以上工龄者给予80元津贴。
三、公司内设机构和下属单位党员人数满3人以上的，应建立党支部。对于能够正常开展组织活动并取得较好效果的，公司给予必要的精神和物质奖励。
四、每年在公司范围内开展“三个优”的评选活动。一是开展共产党员评选活动。共产党员评选按公司党员总数的10%设置，参与评选者，组织关系必须在公司或转入公司。对评为共产党员的，分别授予荣誉称号并给予1500元的现金奖励；二是开展党务干部评选活动。党务干部评选按公司党小组长以上党务干部总数的20%设置，对评为党务干部的，分别授予荣誉称号并给予3000元的现金奖励；三是开展先进党支部评选活动。先进党支部评选按党支部总数的10%设置，对评为先进党支部的，分别授予荣誉称号并给予3000元的现金奖励。
五、对于连续两年获得“共产党员”或“党务干部”荣誉称号的员工，给予薪资晋一级奖励，若已是其所在级别中薪资，则可以跨级别晋升一级工资。
六、公司季度、年度评优时，给予党员身份的员工候选人业绩考核加10分的政策鼓励。
七、对于家庭困难的党员，公司定期或不定期给予一定的困难救助。
八、公司按党员数量（一般为组织关系在公司党组织内的）和工作需要，每年拨给党组织一定的学习经费，在“七一”党的生日前后组织红色旅游，进行革命传统教育和爱国主义教育。
九、大力普及党的基础知识，鼓励员工积极申请入党。对于入党积极分子，公司为其创造良好的工作、学习和生活环境。
此规定从方方面面对党员的工作、学习与生活给予了关照支持，特别是公司每年将投入数十万元用于党建工作，这在民营企业中实属不易与创新。会上，瞿书记代表党员同志对董事长孙总表示了衷心感谢，同时也对党员们提出要求。希望党员牢记党的宗旨，发扬奉献精神，立足本职，干好工作，以实际行动团结、带动广大员工为完成公司的各项任务而奋斗。
后孙总做了重要讲话。他首先简要回顾了中国共产党的光辉历史，然后强调，作为一名党员是光荣的，发挥党员的先进模范作用十分必要，加强公司党建工作尤为重要。孙总一如既往的鼓励大家，要积极向党组织靠拢，逐步发展壮大公司党员队伍。