雀巢公司今天制定了一项行动计划以增加全球女性高管人数。该计划凸显了雀巢致力于为公司每个人提供平等机会的承诺。
雀巢公司近年来取得了进展，增加了担任管理职位的女性人数。如今，这些角色中有43%由女性担任。通过性别平衡加速计划，雀巢公司现在将进一步强调到2022年将女性在集团前200名高级管理职位中的比例从目前的20%左右提高到30%。这是雀巢在性别平等方面继续向前迈出的一步。
雀巢集团首席执行官马克？施奈德（MarkSchneider）表示：“这是正确的做法。我们相信，拥有更多女性高层管理人员将使我们的员工队伍更加多元化，加强我们的包容性文化，使雀巢成为一家更好的公司。我们正在设定可衡量的目标，让我们自己切实担负起责任。我们知道，提高性别平衡度将增强我们的决策和创新能力，并提高员工满意度。”
雀巢已将性别平衡纳入自己的所有人力资源实践。公司近入选2019年彭博性别平等指数（GEI）。雀巢现在正在利用这一势头，制定新的目标来推动进一步的行动。
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