在中国企业家年会上，饮料大王宗庆后又被问起接班人的问题。现场有人提问：传承是中国企业家都必须面对的问题，跟您同在杭州的马云已经宣布退休了，我想他肯定是退而不休。您有没有退休的计划，女儿宗馥莉能接班吗？
宗庆后说，我想我这个人不能退休，如果可能退休的话，人活着就没有意思了。你干活干惯了，我现在就是退居二线，而且我看接班的话，要看女儿愿意不愿意。我想也不是一定要女儿接班，也可以管理者接班。所以我现在已经在做管理者接班的准备。所以我们已经在流程改造、岗位责任制、分级授权。我希望我们的管理层能够把企业的管理责任承受下去。我想这个企业是这样，优胜劣汰，有部分企业上去了，有部分企业下去了，我认为在很正常。我们也不用担心民营企业到底有没有人来传承。我想我们中国的职业经理人这个阶层很快就会形成。我想后面的大部分企业都是职业经理人在管理。
宗庆后的女儿宗馥莉初中二年级就去了美国读书，一直到大学毕业回国。所以，宗馥莉的想法和观念和父亲宗庆后有很多的不同。宗庆后对于女儿也是一个放手的态度，女儿想干什么就干什么。在一定程度上来说，宗氏父女之间的沟通也不一定沟通的那么顺畅。宗庆后干脆就把一部分企业交给了女儿宗馥莉，任由她去发展。
日前，宗馥莉有了一个新头衔，当上了娃哈哈品牌公关部长。这刚刚上任，就对自家的老牌子营养快线更换了新包装。宗馥莉已经意识到，人们的需求发生了变化，他们不会随便找个饮料喝一下，而是需要饮料背后某些“隐性”的东西。她试着去寻找，但直到目前还没有正确答案。
俗话说得好，打江山容易守江山难。对于创一代辛辛苦苦打拼下来的企业，接班人的问题显得无比重要。父辈们总想让儿女接班，可又总不放心。其实无论是富二代接班，还是职业经理人接班，重要的是能让企业持续发展。
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