伊利股份公布2019年股权激励计划草案，拟一次性向激励对象授予1.52多亿股。伊利股份董事会秘书邱向敏对媒体和投资者关注的问题答复表示，该激励计划是董事会结合全球乳业市场趋势以及企业长远发展推出的战略举措，为冲击“全球乳业、健康食品五强”新目标，需要进一步激活核心团队生产力，同时也对所有激励对象设定了多项业绩考核指标。
2019年4月8日，伊利股份董事会同意公司以自有资金回购股份用于股权激励。5月6日，伊利进行了首次股份回购。9月6日晚公布的激励计划拟向激励对象授予1.52多亿股限制性股票，占公司总股本的2.5%。激励对象共计480人，包括公司董事长、董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干等。
对于50%的授予价格，伊利股份董事会秘书邱向敏在答复中表示，根据证监会股权激励管理办法相关原则规定，董事会确定了50%的授予价格，这是目前市场的主流选择。事实上，本次采用限制性股票授予形式，需要被授予人自筹资金一次性购买，考虑到45%的个人所得税， 累计6年50%左右的融资成本，实际收益有限。再加上经济增长和外部环境的不确定性，本次激励计划的吸引力并不如外界想象的可观，甚至还有一定风险。需要管理层和核心团队全心投入完成甚至超越业绩目标才能有所收益。“此举将核心团队与‘全球乳业、健康食品五强’目标绑在一起，实现股东利益、公司利益和核心团队利益统一。”
同时，邱向敏介绍，董事会为此次激励计划设置了多个考核指标，包括：2019-2023年度净资产收益率不低于20%；2019-2023年度分红率不低于70%；以2018年净利润为基数，设定2019-2023年度净利润增长率分别不低于8%、18%、28%、38%、48%。
根据以往A股上市公司数据显示，连续5年不低于8.2%的净利润复合增长率是极为不易的。董事会认为，激励计划为保障投资者和股东利益，通过连续5年不低于70%的分红率、不低于20%的净资产收益率、不低于8.2%的净利润复合增长率，兼顾短期回报和长期利益，意在塑造A股投资价值典范。面对不确定的未来，对所有激励对象而言，这些指标意味着巨大的责任和挑战。
邱少敏还提到，企业都有核心团队和灵魂人物，董事长潘刚是伊利的战略制定者和决策者，从1996年上市至今，伊利市值从4.2亿元升至1784亿元；累计现金分红205.43亿元，分红率高达58.71%；营业收入从3.55亿元升至2018年的近800亿元；全球乳业地位从世界乳业二十强、十强提升至八强。“正因如此，董事会对以潘刚为核心的管理团队高度认可”，希望能带领全产业链伙伴共建“全球健康生态圈”，实现“全球乳业、健康食品五强”战略目标。