但是近商场上闻名的抢手消费类白马公司伊利股份，在11月29后布告推出的一份股权鼓励方案草案；方案推出后却引起不少出资者热议纷纷，商场舆论褒贬不一。拥护支撑方案的以为在职业开展放缓的背景下，恰当的股权鼓励可以更好的鼓励办理层与中心主干职工的主观能动性，促进公司更好的开展，在充沛竞赛的商场坚持强大的竞赛优势。而有争议的观点首要会集在：1）限制性股权鼓励的折价和费用较大2）方针查核设置相对保守。以为股权鼓励草案的解锁条件过于宽松，鼓励效果不够显着。
首要，鼓励的股票数量削减，从本来的182920025股（占鼓励草案前公司股本的3%）较大起伏的削减到了152428000股（占鼓励草案前公司股本的2.5%），总削减数量高达3049.2多万股，缩减约16.67%份额。
再则，受鼓励的职工人数额小起伏扩大；从本来的474名办理层与中心主干职工部队扩大到480人，新添加了6人。
调查一个股权鼓励方案是否真实有用，是否真实可以到达鼓励的意图，解锁条件的设定是其间为重要的环节；一方面要考虑到所设定成绩方针到达的可能性，既不能过高也不能过低；另一方面也要考虑鼓励所构成的本钱对成绩的冲击，要统筹中小股东的合法利益。只要两者很好的结合起来，才能到达公司、股东与职工三者共赢的格式，真实到达股权鼓励的意图。
首要调查下完结鼓励的成绩到达条件，设定的赢利增加是以2018年为基数，后5年的增加率别离为8%、18%、28%、38%与48%；看似不高，但如果结合乳制品职业开展的现状，方针的到达还是有适当难度的。乳业商场整体增幅有限，来自荷兰银行的数据显现，2018 年全球乳业 20 强公司的总营业额（以美元计算）年增加仅为 2.5%；别的据中商产业研究院预测，中国牛奶销售额将从2018年的1195亿元添加至2022年的1283亿元，年均复合增加率也仅为1.7%。现在乳制品职业面临着宏观经济的不确定性、商场整体增加放缓、本钱压力以及竞赛压力等多方面晦气外部环境因素。所以，一昧的设定过高的规范，完不成方针是没有意义的。事实上，据统计在A股商场接连5年坚持净赢利增加率8%以上的公司只要210家，占比仅仅是6%。因此在相对晦气外部环境的背景下，到达这个经营方针并非垂手可得的事。
从1996年，伊利股份成为中国乳品职业A股上市公司起，23年来，伊利股份的市值从4.2亿攀升至1784亿，增加420多倍；在全球乳业的地位，也从国际乳业二十强、十强提高至八强。作为出资者，客观的说，伊利的办理团队及中心主干过往的表现是可圈可点的，功不可没。所以说，企业的开展，人才是位的，没有优异的人才，什么都干欠好；优异的人才应该给予优异的回报。光喊标语、讲奉献、讲情怀短期可能有一定的效果，但长时间还是需求杰出的回报才可以更大程度上激起优质人才的主观能动性，发明更大的价值。无论如何，伊利的团队是证明了才能，是配得上获取较高的报酬。
虽然股权鼓励费用的每年摊销对成绩有一定的影响，但中心的起点是长时间绑定办理层和主干的利益来应对职业抢人才等更加复杂的竞赛局面，从职业格式和本钱角度考虑短期有压力，但鼓励施行利于继续开展。旨在进一步有用地将股东利益、公司利益和中心团队利益结合在一起，重视公司继续、稳健、快速的开展，促进公司战略方针的完结，一起提高出资者对公司的出资信心。