已经持续推出了4期员工持股计划，众多员工纷纷参与其中。为了能够实现与员工利益双赢的局面，从2015年开始洽洽食品就不断探索可行性发展模式。
2015年、2017年，公司第一、第二期员工持股计划认购资产管理计划次级份额，通过二级市场分别买入2%、2.15%公司股票，合计规模近3亿元。资管计划按照2:1的比例设立优先级份额和次级份额，控股股股东为优先级份额提供担保。
2018年开始，公司将员工持股计划作为中长期的奖励政策，并拟于2018年至2022年的五年内，每年设立一批员工持股计划。与过去的配资模式不同，员工持股计划不会影响员工的固有工资和奖金，这在一定程度上保障了员工的利益，同时也增强了员工参与计划的积极性。据悉，奖励基金参照上一年度利润和当年利润增长水平，设置一定的比例计提，计提资金将被划入员工持股计划账户。
2018年，公司第三期员工持股计划便将奖励基金纳入资金来源，累计从二级市场买入0.08%公司股票，资金规模超700万元。
据洽洽食品证代透露，上述三期员工持股计划目前已全部卖出，员工收益分别达到30%、100%、90%。
2020年是新的开始，洽洽食品再度推出了新一轮的员工持股计划，此次持股计划的股票自与主要是公司之前回购的股票，资金来源全部来自于计提的奖励基金。相比于之前的不理解，此次持股计划员工的参与度更高了。而员工持股计划项目负责人也表示，公司一直都在寻找员工利益的平衡点，努力让员工能够得到更多的收益。
此次计划的推行，最大的变化在于在受让价格的折扣，员工将享受一定的折扣。根据草案，后续将分别按照2019年7月1日-10日均价26.09元的九折23.48元、2020年1月1日-10日均价34.02元的九折30.62元，合计受让0.033%股份，预计资金规模将超400万。
洽洽食品证代向证券时报﹒e公司记者表示，公司将会定期推行持股计划，将员工的利益与企业的利益牢牢绑在一起，实现共赢。在未来的几年中，公司会持续以这种方式推行员工持股计划，同时公司也会从多角度为员工考虑，保障员工利益，提升员工参与积极性。
2019年业绩可期
截至2019年，员工所享受的红利在不断提升。这一切都归功于公司业绩的增长，以及企业利润的稳定增长。目前，洽洽食品业绩处于持续增长状态，未来员工会享受到更多的红利。
洽洽食品作为中国坚果炒货行业的领军品牌，主要生产坚果炒货类、焙烤类休闲食品，旗下拥有洽洽香瓜子、洽洽喀吱脆、洽洽小而香、洽洽怪U味、撞果仁、小黄袋每日坚果等知名产品。在休闲食品消费市场竞争日趋激烈的环境下，公司稳定的原料基地和产业链供应优势逐步显现，推动业绩持续稳步增长。
2019年前三季度，公司实现营业收入32亿元，同比增长11%,净利润为4亿元，同比增长32%,已达2018年全年净利润的90%。
开源证券研报指出，与发达国家休闲食品行业相比，我国休闲食品行业仍旧处于成长期，行业市场规模将超万亿且持续保持10%的稳健增长。树坚果行业下游加工工艺相对简单统一，产业链价值量最大在于上游原材料生产环节。国内树坚果品牌商上游原材料均依赖进口，未来随着互联网渠道红利结束，竞争核心将转向上游原材料产品品质，掌控上游原材料种植和生产的厂商将掌握主动权。
目前，洽洽食品的坚果基地农场已经遍布国内外，其中包括澳洲、美国、安徽、广西等地。在生产过程中，洽洽食品严格管控坚果基地的原料生产流程，在确保为公司供应优质原材料的同时，严格管控成本将利润提升至最大化。
公司定期报告显示，2019年公司产品整体毛利率有所上升。尤其是坚果类产品，2019年半年度毛利率达21.26%,同比上升5个百分点。安信证券研报预测，公司明星产品小黄袋毛利率为25%左右，目前达27-28%,并预计仍有2-3个百分点的提升空间，规模效应下毛利率提升，对公司整体盈利贡献可观。
2019年休闲食品上市企业业绩增长速度较快，以与洽洽食品同处一省的（300783）2019年已实现百亿销售额目标，前三季度实现净利润近3亿元，同比增长10%; （002847）前三季度实现营业收入9.8亿元，同比增长30.12%,净利润8977万元，同比增长62.92%;百草味所属公司 （002582）发布业绩预告，预计2019年实现净利润1.55亿元-1.76亿元，同比增长20%-36%;（603719）预计2019年净利润为3.34亿元-3.66亿元，同比增长40.02%-53.43%。
2020年随着人们的需求增加，休闲食品的发展空间会更大。对于洽洽食品而言，2020年将会成为企业快速发展的关键期，员工持股计划的推进会在一定程度上促进双赢局面！