12月18日，光明乳业召开了2012年度华东社区部民生工作会议。光明食品集团党委副书记、工会主席周海鸣，集团各子公司党委副书记和工会主席、光明乳业党政班子、各部门代表、华东社区部各级职工代表近100人参加了会议。会议由光明乳业党委书记夏旭升主持。
会上，周海鸣对光明乳业民生工作表示了充分肯定，并对公司在民生工作中的“共建共享”的主旋律、具体实施情况以及未来三年的工作思考一一作了点评。她指出，光明乳业是一个很有活力的公司，班子合力强，员工活力高，从上到下都充满了工作激情。她对光明乳业在作为全国性公司和员工数量庞大的复杂背景下做好民生工作表示肯定，指出光明乳业在民生工作的三个层面“基础民生--稳定民生--事业民生”都有一些良好措施，特别是在打通员工晋升通道、重视人才梯队建设和员工教育培训等较高层次的民生工作上有亮点。同时，周海鸣还对光明乳业在工资增长和福利待遇方面向一线职工，特别是外来务工人员倾斜的政策表示高度肯定。她也鼓励光明乳业进一步做好劳务人员的同工同酬和转正编计划，做好对广大职工的培养和关爱，实现企业和员工的共同成长。
会上，郭本恒总裁做了《共建促发展 共享构和谐》民生工作报告，着重阐述了公司民生工作的具体落实情况和未来三年的构想：光明乳业以人为本，坚持让员工共享企业的发展成果；为员工搭建实现个人价值的舞台，形成长效和谐发展格局，实现民生工作和企业经济建设同步发展。另外，华东社区部总经理贺春兰就《改善民生惠群众 和谐关系促发展》做了交流发言，来自华东社区部的新老员工代表、新上海人代表和送奶工代表等4人分别作了交流发言。
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