企业文化是企业可持续发展的内驱力，津乐园由点及面已经建立起富有自身特色的企业文化理念体系：员工理解并认同企业文化；员工具备践行企业文化的能力；下一步，如何将文化理念落实到员工的行为上--即积极践行文化的团队氛围，这已成为11月份推进企业文化建设的重点！
中秋盛会分享 企业文化彰显
2010年10月23日，公司在总部四楼会议室隆重召开了中秋总结会分享会，前来参加分享会的所有人员（也包括未到蓟县开会的人员）都积极踊跃发言，特别值得一提的是生产事业部的种桂琴主管，她第一个走向演讲台，满怀深情，慷慨激昂地道出她在蓟县参加中秋总结会的感受，她说：这次中秋总结会的管理培训、军训拓展，都使她学到了许多终身受益的东西，其他参会人员与她一样受益颇多，这使每一个员工真切的感受到何为感恩。惜缘,她真诚地感谢这次超越自我，追求卓越的中秋总结会！
接着，财务中心的张丹、物流中心的靳英、管理中心的谢谌等发言人，都一一登台与大家分享发自肺腑的感受，从她们真诚的言谈中，你会感觉到一股感恩。惜缘的巨大暖流正包围着在座的每一位员工！
在分享会的尾声，所有参会人员起立，郑重宣读推进企业文化建设宣言,这使中秋分享会达到高潮！听到每一位宣誓人员铿锵有力的声音和看到每一位宣誓人员信心百倍的面孔，你会不由得想起贵和尚德，共融共赢的和灵魂！这完全彰显了我们津乐园的企业文化--和文化！
中秋分享会、军训展示
管理月会召开 企业文化落地
2010年11月2日，管理月会召开，在管理月会上，各个事业部总监都对10月份的工作做了总结和对11月份的工作做了规划！各事业部都把企业文化作为各事业部的工作重点！
会议接近尾声，公司吴董事长部署了11月份管理工作重点是：
一、加强经营管理，确保2010年预算达成；
二、全面展开2011年预算工作；
三、全面展开企业文化落地工作。
管理月会结束之后，各事业部积极实施11月份工作重点，特别是实施管理工作重点第三项效果显着，这些都是我们全体员工共同努力的成果！
现在，我们要打造有利于文化传播和引导员工行为的文化平台，能够保护员工践行文化的积极性，形成良性的文化落地循环。
我相信，在不久的将来，企业为员工提供坚持践行文化的氛围也是十分重要的津乐园企业文化会开出鲜艳璀璨的花朵！