现代管理源于西方，根植于西方文化，然而其中许多基本哲理都与中国传统文化有着至深的渊源和高度的暗合。中国文化固然有其缺陷，不能盲目复古，但如果因此舍弃中国文化的内在活力，一味盲从于所谓西方式的“科学管理”,只会陷入管理困境。
当代美国着名管理学家彼德·圣吉，在中文版《第五项修炼--学习型组织的艺术和实务》的序言中特别评述道，“你们（中国）的传统文化中，仍然保留了那些以生命一体的观念来了解万事万物运行的法则，以及对于奥秘的宇宙万物本原所体悟出极高明、精微和深广的古老智慧结晶。”
中国五千多年悠长的历史，孕育出了大量深邃的管理智慧，中国人从不缺管理思想或管理智慧，所缺乏的是西方的科学精神、科学态度和科学方法。学术界的任务在于遵循西方科学的精神和态度，利用西方现代科学的方法，在对中国古代管理智慧充分理解的基础上，建构出一套适合中华民族文化的管理理论和管理体系。
因此，我和我的研究团队，用了五年多的时间，采取定性与定量相结合的方法，对我国古代的管理思想进行了全面梳理，并且用现代管理学管理组织效能的理论进行实证分析，验证中国管理智慧的现代价值，提出了中华管理智慧的特征模型。
我们在对中国古代典籍作了系统整体的基础上，总结出中国古代管理心理思想具有五个主要特征，它们分别是以人为本、以德为先、中庸之道、无为而治及以和为贵。我们将其称之为中华管理智慧。
分析五者的内涵以及相互之间的关系，我们建构了中华管理智慧的特征模型。在实证研究中我们也发现，中华管理智慧的这五大特征，不仅在现代企业管理中仍具有生命力，而且，直接影响企业的管理效率与组织活力。因此，如何传承中华优秀的管理文化，应该是企业家们认真思考和努力践行的课题。
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