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超越他的想象,瞬间HOLD住老板

综合管理 2016/2/4

如何才能让老板赏识你,如何让老板提拔你,如何瞬间HOLD住老板呢?我自己总结出来了两点。

第一点  靠话术瞬间hold住你的老板。怎么做到这一点呢?

抓住每一个和老板近距离接触的机会,和老板说话,要争取做到你说出来的话,超越了老板原来的期待值。老板不是老师,他没有时间做员工的辅导员,他只能让具有不同能力的人去做与之相匹配的事情,于是久而久之,越不被重视的员工,得到的欣赏和关注就越少。老板的关注的确是一种资源。员工得到老板的关注和满意,才有长远的发展。

第二点  找准脉,对症下药,瞬间HOLD住老板,

只要你懂得老板要什么,就一点也不难。对于老板来说,他身处的高位决定了他无法兼顾到所有事情,下面的员工必须按照“老板可能希望自己那么做”的方法来做事。做对了老板会对你青睐有加;而一旦违背了老板的想法-除了给人留下愚钝的印象外,渐渐地你的工作会有不被重用、怎么做都不对的困扰。这时候再看看老板那张喜怒不形于色的脸,大概会绝望起来。

是老板真的不好相处,还是你不懂老板的需求?

揣测老板的想法,你首先需要知道老板是哪种类型,然后深入分析,才能在每一次揣测中找到正确的方向:万一方向错了,反而会出现和预期相反的结果。

历史和经验告诉我们老板在大多数情况下都正确。

但当你发现老板犯了错误的时候,“自作主张”将是你犯下的更大错误。有技巧地沟通,或者自己暗暗把该做的事情做好都是上策。

但是,摸清楚老板的想法并没有方法可以速成。

除了在日常工作中慢慢了解和积累方法,还可以看一些心理学方面的书来提高自己的情商,以及向周围做得好的同事多取取经,这样才能在日常工作的相处中避开地雷、拥有比别人更多的机会。

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