“二十一世纪最缺的是什么？是人才！”这是电影《天下无贼》中黎叔的一句经典台词。这句经典台词在现实社会中得到印证。
1月5日，由立人人才集团主办的“金色立人第十届中高级人才猎聘会”在呼和浩特市举行。在猎聘会现场，很多企业负责人表示，对于企业来说，中高端人才非常缺乏。
打造我区首个“HRD”俱乐部
1月4日，由立人人才集团精心打造的内蒙古地区首个“HRD”俱乐部正式开始启动。通过搭建“HRD”俱乐部这个平台，旨在为内蒙古地区“HRD”提供与全国乃至全球知名HR行业的紧密联系，时刻掌握HR行业新模式、新资讯。
据了解，“HRD”是人力资源发展的简称，是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。
立人人才集团总裁包苏日娜说：“在内蒙古地区，目前还没有一个专注于人力资源的高端互助平台，企业之间应该抱团取暖，共同学习，共同进步，同时我们也希望内蒙古所有的人力资源总监、人事经理这个层次的人群，能够相互认识，为他们提供一个专业化交流平台。这就是我们成立‘HRD’俱乐部的目的所在。”
“再一个就是我们要让企业知道人力资源的重要性，很多企业高管认为财务部很重要或是销售部很重要，其实作为企业来说，找资金可以找银行，找项目可以招商引资，但是唯独没有人是实施不了的。所以我希望企业从根本上认识到人力资源这个部门的重要性，而人力资源是应该放在企业的最核心地位，它即是战略部门又是业务部门，我认为企业应该以这样的态度来看待人力资源这个部门。”包苏日娜说。
30家企业猎聘中高端人才
在猎聘会现场，很多职业经理人正在询问企业对招聘岗位中对人才的要求。记者在采访中了解到，此次猎聘会共吸引30家中外知名企业，提供200个岗位，以及600位业内职业经理人共享2014年内蒙古人力资源盛宴。
包苏日娜告诉记者，猎聘会是立人人才集团三个服务项目中猎头服务中的一项。中高级人才猎聘会的定位其实就是为资产不低于2亿元的国内外合法经营的企事业单位、政府机构及外资机构提供人才，而职业经理人的要求是年薪不低于6万的管理、技术岗位或同等待遇的其他岗位。每个岗位按1：5的比例进行约人，涉及的行业主要包括房地产、快速消费品和综合性的集团公司。
“目前，企业对中高端人才是马上刚性需求，像内蒙古的一些大企业培养了很多优秀的人才，但是远远不够现在的需求。通过客户的反馈，我们也感觉到综合性的岗位还是比较好找的，但涉及到专业性强的，像研发总经理、建筑设计师、零售行业的常务副总，这些岗位的人才还是很难找的。”包苏日娜说。
内蒙古清谷新禾有机食品集团有限责任公司董事长董建国，此次亲自带队猎聘中高端人才。他说：“现在企业对中高端人才是非常缺乏的。像我们这样的企业能够快速发展，好多的都是得益于业务外包。像企业一些业务招不着人，我们就只能把这部分业务包出去，让专业的人士来解决问题，这是有条件的企业可以这么做。根据企业的发展壮大达到一定规模后，人才是必不可少。”
董建国认为，高层次人才流动性大在现在来说是很正常的，如果一个人才能在一个企业服务两到三年，这是相对稳定的周期。企业到了快速发展期的时候是特别渴望和需要人才的，尤其是复合型人才。
万融集团董事长助理珠兰格日勒说，高端人才确实很紧缺，而我们需要的是务实的、创造力的人才，而各个企业培养的高端人才都有各自的不同点，这就需要与企业文化相融合。再一个就是工作地点的问题，大多中高端人才都是在35岁以上，上有老下有小，如果让其长期在外地工作，他们会有很多的顾虑，这也是导致高端人才难招的一个原因。