如何才能让老板赏识你，如何让老板提拔你，如何瞬间HOLD住老板呢？我自己总结出来了两点。
第一点 靠话术瞬间hold住你的老板。怎么做到这一点呢？
抓住每一个和老板近距离接触的机会，和老板说话，要争取做到你说出来的话，超越了老板原来的期待值。老板不是老师，他没有时间做员工的辅导员，他只能让具有不同能力的人去做与之相匹配的事情，于是久而久之，越不被重视的员工，得到的欣赏和关注就越少。老板的关注的确是一种资源。员工得到老板的关注和满意，才有长远的发展。
第二点 找准脉，对症下药，瞬间HOLD住老板，
只要你懂得老板要什么，就一点也不难。对于老板来说，他身处的高位决定了他无法兼顾到所有事情，下面的员工必须按照“老板可能希望自己那么做”的方法来做事。做对了老板会对你青睐有加；而一旦违背了老板的想法-除了给人留下愚钝的印象外，渐渐地你的工作会有不被重用、怎么做都不对的困扰。这时候再看看老板那张喜怒不形于色的脸，大概会绝望起来。
是老板真的不好相处，还是你不懂老板的需求？
揣测老板的想法，你首先需要知道老板是哪种类型，然后深入分析，才能在每一次揣测中找到正确的方向：万一方向错了，反而会出现和预期相反的结果。
历史和经验告诉我们老板在大多数情况下都正确。
但当你发现老板犯了错误的时候，“自作主张”将是你犯下的更大错误。有技巧地沟通，或者自己暗暗把该做的事情做好都是上策。
但是，摸清楚老板的想法并没有方法可以速成。
除了在日常工作中慢慢了解和积累方法，还可以看一些心理学方面的书来提高自己的情商，以及向周围做得好的同事多取取经，这样才能在日常工作的相处中避开地雷、拥有比别人更多的机会。
免责声明：本站部分文章转载自网络，图文仅供行业学习交流使用，不做任何商业用途，如侵权请联系删除（）。文章仅代表原作者个人观点，其原创性及文章内容中图文的真实性、完整性等未经本站核实，仅供读者参考。