管理者，在企业中负责决策与领导监督职能，对于现代企业而言，管理者的重要性就好比在浩瀚大海中航行的船只的罗盘，船没有罗盘会不明方向，最终葬身大海。如果企业没有了好的管理者也同样没有明确的前进方向，最终折戟沉沙，所以管理者手中握着的不仅仅是一份权力，更是一份责任。
马云的人生信条之一便是相信自己，不管是之前创业的时候，还是后来管理阿里巴巴时，他都坚持这个信条。因为马云知道，作为一个管理者，被别人说服往往就是自己犯错的开始。别人的话或许有道理，可一味地去听从别人的建议，会让自己迷失。在管理企业，要做重大决定赋管理者就要坚定自己的信念，不要被旁人的意见所左右。
在员工大会上，马云曾这样说过：“我们believe才会学习，所以不要去管别人忽么说，也不要去管别人您么看我们。疯人院里面的人从来不相信自己是疯子，而我们这里的人不能相信自己是傻子。听到了，断窘‘、重复，传染’我是第一‘,传十遍，然后重复说一百遍，然后你就是第一了。很多事都是这么起来的。”
作为企业的管理者，你只有相信自己，肯定自己，坚定不移地走自酪要走的道路，这股精神力量才会感染企业员工，使大家不断奋进。有根多失畋的管理案例，就是因为管理者不能够坚持自己的想法，而是盲目跟髄大流，看到市场上有什么新动态，就去模仿、抄袭。这样的管理暂在拟定和选择最终决策方案时，会因为旁人的意见动摇，让自己原本的决定胎死腹中，可是听从别人的意见也未必就能为企业带来良好的发展，’没准还会为企业带来负面影响。
创造现代代商业神话的苹果前CEO乔布斯，从小就是一个很有主见的人，他的养父母并不富裕，但为了乔布斯能够受到良好的教育，还是拿出了几不所有积蓄，供乔布斯上了里德学院。他们本希望乔布斯能够在学院好好学习，毕业后找一份好工作，却没想到乔布斯上了几个月学后，便选择了退学。
一个人有什么样的信念，就会采取什么样的行为，有什么样的行为，必然导致什么样的结果。也就是说：信念决定行为，行为决定成果。这是心理学得出的一个结论。
做为一名管理者，你的信念也将决定你所带领的企业、团队的未来。如果你有坚定的成功信念，在过程中就算出现了失败，你也会对自己及团队说：这点失败挫折没问题，我们一定会成功的！同时，你会带领团队采取积极的行动，克服各种困难，最终实现企业、团队的目标。如果你没有坚定的成功信念，而是抱着试试看的信念--能成就成，不成就算了，那么你所带领的团队也不会有什么士气，在过程中遇到困难就会轻易放弃，最后的结果是一事无成。
所以，管理者的眼光能有多远，企业就能在激烈的商海中走多远，管理者的信念决定论企业的格局，而企业的格局，决定了企业的未来！