刚刚看到网友提出的一个话题，说高薪就是个高风险。指的是职场发展中的不那么美好的事件。比如说，甚至在面试的时候，打着面试的旗号，其实是在问他要想做的产品如何开发，他的技术问题，他的管理问题，他的产品规划等，然后等你说完了，对方也就没有下文了。
更可气的是，这还不算严重的。有的网友亲身经历，老板某个食品技术不熟悉，承诺高薪把你聘请到公司，结果任职不到6个月，技术解决了，你被老板以各种理由给辞退了！
而我的身边的同事发生过三起这样的案例，有的是肉制品行业，有的是添加剂行业，有的是饮料行业。招聘时你说什么就是什么，一旦问题解决了，你离开的日子也就不远了。
当然，阅历较深的朋友，或者说反暗算能力较强的，不仅产品技术问题解决了，同时关键技术还握在自己手里。后期老总觉得设备工艺差不多了，也榨不出什么来，把人赶走了，结果企业一条生产线断了，赔了几十万，而那位还暗中掌握有一部分市场渠道~~人家换个地方，经销商继续和他合作，就剩下那个公司老总背地里哭吧~
为什么很多人不想去小企业？小企业确实有小企业的弊病，比如体制不完善，高薪招聘过来只为解决问题，等差不多稳定了，低薪员工也知道该怎么处理了，不会出大问题了，你的薪水高别人一大截，老板看着不舒服，利用完，卸磨杀驴。小企业裁员很多是裁高薪高职位的，底层员工，裁了招过来还要培训啥的，钱也不多，没啥好裁员的。
这么讲并非为了贬低小企业。小企业的优势也很明显，晋升空间大，船小好调头。并且小企业出现的问题，大企业也会有。只不过玩法有时候略微高级罢了。
翻看那么多遭遇高薪陷阱的案例，我总结后认为：遭遇高薪陷阱，说明还有不成熟之处，但是吃一堑长一智，失去的同时也会收获成长。
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