记者：让我们来谈谈身为全球最有势力的女性吧。你在我们2010年全球势力女性榜单上排名第二。你对年青一代的女性有何建议？首先，你所不得不履历的工作中，有哪些是她们并不必然需要履历的——在人们对良多敏感题目问题的观点与今天不成同日而语的时代，你曾经是一位先锋人物——此外，对想要成为企业率领人的年青女性，你有什么出格的建议吗？
艾琳-罗森菲尔德：我很兴奋地说，我觉得，此刻的年青女性比我事业刚起步时所能获得的机缘更多、也更等闲获得这些机缘。不外，我觉得，我们仍然没有很充实地操纵起社会的“半边天”群体。所以，我们还有良多工作要做。
记者：为什么你会这样觉得？
罗森菲尔德：我觉得最大的题目问题在人才输送渠道。我们卡夫公司在遴选主要职位的候选人时，所关注的一件事是，哪些人正坐在替补席上……而且我们经常发现，出格是在我们产物的呈现率相对较低的发卖和制造规模，情况尤为普遍：有一些女性和其他非主流候选人，他们缺乏升迁所必需的经验。所以，我们此刻花良多时候来谈判我们应该为这些候选人供给若何的经验，来确保他们合适职位升迁的要求。
记者：你有后代。你结了婚并生了孩子。你若何平衡工作和糊口？因为这并不是件等闲的事。
罗森菲尔德：你知道吗，我觉得“平衡”在这里有点儿用词不妥了。
记者：好的。
罗森菲尔德：我觉得，人们有一种设法就是，你连结了天平的平衡，每一天、每一件事都很完美。可现实是，要么这头更重，要么那头更重。所以，我要给年青女性和男性的建议是——因为我觉得，我们正在越来越多地发现，职场中的年青男性与他们的父辈比拟，积极承担了更多的作为父亲的责任——我对他们的建议是，想大白对你来说是主要的，并务必充实操纵它。
所以，假如你孩子的糊口中有什么主要事务，或者说，有什么工作你需要往做的，那就往做吧。我觉得，你完全可以在兼顾公司职责的同时往做这些事。你可以和老板筹议若何把工作放置好。不外，真的错过了什么意义重大的事务，也不要感应遗憾。因为你不成能面面俱到。而我觉得，作出选择也是很主要的。