达能集团在全球子公司范围内推广的建立在承诺、明确的奖惩和最佳实践推广基础上以减少事故率的全球实践方法，获得了杜邦公司颁发的安全奖励。
法国巴黎，2009年11月4日--在杜塞尔多夫举行的A+A贸易展期间-这是全球在展示安全产品和服务的主要贸易盛会-公布了欧洲、中东、非洲地区荣获个人和集体的安全创新奖得奖者，该安全创新奖即业界享有极高声望的杜邦安全奖。
“一年一度的杜邦安全奖是奖励在工作场所或整个社会安全领域由个人、公司或组织做出的最杰出的项目、计划和贡献。”杜邦EMEA（欧洲、中东、非洲）地区安全资源总裁Koen van Neyghen解释。“它包括五个类别，我们非常高兴地宣布达能饮料部门获得了绩效改善类别的奖励。”
达能饮料因为在全球范围内实施标准化安全方法WISE获得奖励，它使得在过去六年间的事故率下降了6倍。WISE开始于2004年，致力于推动达能子公司的安全绩效，它关注于员工的参与和公司的管理承诺。“WISE结合了自下而上的参与方法和强效可见的管理层承诺，这是一种严密的方法。”劳动关系和社会责任总监Marc Grosser解释。这种方法最先在工厂实施、接着是物流，而现在这项计划也将逐步覆盖全球所有部门的销售和管理办公室。
WISE项目有着正面的结构化影响，在运营绩效改善和安全之间建立了明确的关系。WISE项目使公司管理层真正参与到个人层面，直接接触受伤员工的家庭。通过这些经验，为“零事故”营运增加更强的决心。
“我们很高兴杜邦这样一个在世界领先且有着高安全标准的公司选择了达能饮料获得绩效改善类别的奖励，”达能饮料的营运总监Martin Powell评论说。“我们正在安全之旅的起点，内部激励使得达能成为一个比以往更安全的工作地方，而且杜邦安全奖励是我们道路上一个新的里程碑，它奖励了我们参与到WISE其中的33000名员工。”