做企业不仅要让消费者认可，也应该让企业员工有归属感、有幸福感。雀巢公司因在构建幸福企业，提升员工幸福感方面取得的优异成绩，在今天中国经营报社举办的2015中国企业竞争力年会上摘取了2015最具幸福感企业奖桂冠。
幸福企业既是一种状态，也是一种管理模式，拥有幸福感的企业才具有市场竞争力。中国经营报社举办幸福指数评选的初衷来自对中国企业现状的深刻体察。如何让企业家和员工找到生活的意义、价值以及人生方向、如何提升员工的社会快乐感、安全感以及幸福感已经成为企业管理者的一项任务，更是一项挑战。在众多入选企业中，雀巢公司依靠出众的各项表现脱颖而出。
雀巢大中华区集团人力资源资深副总裁李红霞女士表示：“感谢中国经营报社和人力资源专家对雀巢公司的认可。雀巢能够发展成为今天世界领先致力于营养、健康和幸福生活的公司，我们的成功基于我们的人员，为我们的员工提供发展机会并创造个人及社会幸福便是我们的重要工作。”
在雀巢，幸福密码有很多，例如：雀巢为员工提供适宜的工作岗位和职业生涯发展舞台，为每一位员工创造安全健康的工作环境；鼓励坦诚和公开的沟通，相互信任与尊敬，各级员工对公司事务的参与始于开放的沟通，公司鼓励员工提出关于改进公司做法的意见和建议；雀巢非常欢迎文化、地域、性别、年龄和社会的多元化；为员工创立表达社会责任和爱心的平台。
雀巢是中国实行改革开放之后进入中国市场的第一批跨国公司之一，培养本地人才是一项长期人力资源的发展战略。如：雀巢针对应届大学生设立的“管理培训生项目”，目的是为年轻人才在公司的各个领域担任管理者角色做准备从而加速本土人才开发。对于公司的骨干人才，自2000年起，雀巢还启动了每批为期约1-2年的“雀巢管理者培训”。迄今为止，已培训了超过800名具有潜能的管理人员，为广大员工提供更广阔的学习和职场空间。自2013年起，雀巢还与“中欧国际工商学院”紧密合作，开展“雀巢高级管理者培训”项目，帮助高级管理人员具备“中国深度，全球广度”。如今，越来越多的本地管理人才已成为雀巢中国公司管理层强大的中坚力量。
多年来，雀巢大中华区先后荣获最佳雇主的称号、《培训》杂志授予的“中国人才发展最佳企业”，优信咨询公司授予的“五大提供快速晋升机会雇主”以及《职场》“50佳第一工作场所”等称号和奖项。