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沅江厂关注员工利益,做好社会保障工作

中国食品饮料招商网   2019/9/10

沅江厂注重员工长远利益,积极做好员工的社会保障工作,解决员工后顾之忧。目前,沅江厂共为388位正式员工办理了社保手续,并为工厂40多位长期临时工办理了工伤保险金,极大地激发了全厂员工的爱岗敬业的热情。

沅江厂是由原来的国有企业改制而成的,2003年企业整体改制后,工厂重新聘用了大部分原罐头厂的下岗职工与骨干。2004年元月起,在总公司领导的高度重视与关注下,工厂率先为员工在沅江市办理了社保,成为沅江市国有企业改制后的家为员工解决社保的先进企业,该领导还作为典型应邀在全市社保工作会议上作了书面发言。

沅江工厂注重员工利益,在解决员工社保方面主要做了四件事:一是养老保险工作,从2004年元月份开始,工厂首先考虑到生产一线员工的利益,按照养老保险工作的要求与缴费标准,超标准优先一线员工,并对全厂行管员工同时办理了养老保险的全部手续;二是失业保险工作,根据失业保险的有关政策精神,凡办理了失业保险的单位员工,因故下岗失业者,可享受三个月的基本生活费用;三是医疗保险工作,从2006年开始在沅江市委、市政府领导及医改办部门的大力支持下,工厂按742元的工资标准为员工缴纳了医疗保险,政教比例为8%,单位负担7%,个人负担1%(含大病医疗)。2009年初,工厂又为员工缴纳了20元/人的意外保险;四是工伤保险工作,从2007年开始,沅江厂员工的工伤保险被纳入市医疗保险中心以来,工厂积极为员工缴纳了工伤保险金,解决了员工的一块心病,确保了工厂员工的切身利益。

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