7月25日下午，金路易行政中心组织以“重塑我心中的责任感”为主体培训，副总经理常晓勇，生产车间负责人夏建军，车间经理汤美韵以及三车间员工40余人参加了培训。
此次培训常总通过讲故事、举例子、打比方、和员工互动，运用各种方法启发、开导员工敞开心扉，鼓励员工大胆提出自身在工作上的不足和改进措施，让大家勇于发现自身问题，及时解决问题，提高自身素质修养。
随后常总提出现场做互动游戏，将现场所有员工分为两组，每组挑选出男、女组长各一名，以全体组员环圆轮圈依次报数方式进行比赛，哪组先出现报数错误为失败，其中不管是哪个组员出错，失败方的男女组长都要为其承担责任，做俯卧撑。活动中，大家都为努力争冠而相互鼓励并实行战略研讨，从中拉近了大家彼此之间的距离，提高了团队协作和应战能力。
活动时，起初有小组组长对因为组员出错而自己承担所有责任感到不公平，开始抱怨，为此常总讲到：“大家相聚在一起是一种缘分，我们是一个团队，如同在我们的生产一线，其中一个人出现违规操作、质量疏忽，产品流到了消费者的餐桌，可能就会导致各级负责人监管不到位的连带责任，更重要的是公司品牌名誉、信誉受损等，各级负责人和公司没有任何怨言的承担起了所有的责任，并全力为其解决。然而，从领导到公司，从没有因为一个人的失职而抛弃过他，因为我们都是金路易大家庭的家人，因为我们是一起并肩作战的队友，是一个团队！”听完常总的一番话，大家茅塞顿开，开始勇于承担起责任，没有任何的怨言。其中一名女组长，因为组员的失误导致失败，要一连做60个俯卧撑，对于一个女孩来说是相对艰难的，但她毅然决然的承担起责任，在大家的加油声和有力的掌声中，她成功了！而小组里失误队员也深感歉疚，表示在今后的工作中一定更加努力，严格把好质量关，肩负起对自己、对他人、对公司的责任！
此次培训在阵阵掌声中而宣告结束，培训有效利用竞争机制，培养员工的团队合作精神，争冠激发了大家的好胜心。大家也纷纷表示这次培训对自己触动很大，是帮助自己重新找回自身责任感的的导火索，大家承诺在以后的工作中，积极改变，倾注更多的责任感，养成好的习惯，为实现公司目标而努力！