人才是企业发展的有力保障，抓住人才，能让企业走的更远，这点百事公司就做的非常好。近日，这个全球食品与饮料行业的领导者百事被全球性职业社交网站领英网（linkedin）评为北美地区“最受欢迎的雇主”之一。今年，国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）也授予百事公司“2014中国杰出雇主”的认证，以表彰其在人力资源管理和人才培养等方面的杰出表现。
为了吸引并留住最优秀、最精干的人才，百事公司构筑一个崇尚多元化和包容性的企业文化。在这种文化氛围中，每一位员工，不管其性别、种族、民族、宗教信仰，也不管他们具备何种能力，都能感受到在追求个人成功和发展的过程中拥有均等的机会。百事公司不只关心公司业务的发展，更关心员工的成长与进步；公司为员工提供了大量的培训机会帮助他们成长，并针对不同级别的员工有全面的培训计划。百事公司注重人才本地化，尤其是公司的管理层。百事公司大中华区本地人才比例超过了99.7%,本地人才高管比例超过了87%.此外，百事公司大中华区48%的高管为女性，所有员工中，女性员工占比为54%.
自1981年进入中国以来，百事公司始终秉持“百事公司的承诺”,致力于人类的可持续发展，环境的可持续发展，人才的可持续发展，不断努力提供多种多样美味和健康的食品和饮料产品，探寻节约能源、水和包装材料的创新途径，降低对环境的负面影响，为广大员工创造理想的工作环境，尊重和支持所在社区，并为社区的发展贡献力量。
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