●我回村当干部不图名、不图利，将来子孙后代能记住王金勇是个合格的共产党员就够了。
●我们的教育，应将道德教育排在第一位，素质排第二，其次才是文化。
●社会是一个大舞台，每个人都在舞台上扮演不同角色。我是中共党员、人大代表、农村干部，就要永远艰苦创业、造福乡村、全心全意为人民服务，做人民的公仆。
物华天宝，人杰地灵。荣膺中国金都银丝之乡美誉的招远，引人关注，令人津津乐道。
而如今，这座不乏锦绣的城市又因一个村庄和一个企业的名字而添彩增辉。九曲蒋家村、金都春雨集团，村企合一；烟台市小康示范村、山东十大名村、全国十佳小康村、全国社会主义新农村建设示范村、中国第一黄金村……小山村走出本土，冲出齐鲁，走向了全国；村办企业金都春雨集团被评为百强民营企业，被授予第六届中国时代十大和谐单位、中华全国管理创新示范单位等一系列荣誉。
站在九曲蒋家村仿古的3层办公楼上，一眼就能看到绿树掩映下的村民俱乐部、大礼堂，再望向青翠满眼的矿山，山顶美丽的飞檐亭阁，让笔者像感受到了九曲蒋家人对故土的无限眷恋，耳边，又好似送来20多公里外春雨集团投资兴建的滨海度假区的建设号子声……
村富民乐。一个村庄巨大变化的历史，注定是因某些事件的发生、某些人的参与而发生质的变化，进而能够声名远播。在九曲蒋家村近年的发展中，因为有了一个叫王金勇的新农村领路人的加入，使这个山村经历了从贫穷到富裕，从农民到市民，从混乱到稳定，从懵懂到文明的巨变，使这个村庄具有了一种创新之美、成就之美。
美国奈斯比特说：企业家是当代英雄。在改革发展的洪流中，英雄无疑是那些创新经营思路，为社会创造了巨大财富，并能够以爱心回报社会的人。
而历史从不会忘记为大众谋福祉的人。
王金勇，九曲蒋家村党委书记兼村委主任、春雨集团董事长，以一心为民谋福祉的情怀和新农村建设成就，被授予中华功勋人物、最具影响力的新农村当家人、2006年度全国农村基层干部十大新闻人物、首届全国建设社会主义新农村十大公仆人物、烟台市劳动模范、全国新农村建设带头人等荣誉称号。
捷报频传。今年七一前夕，举国同庆党的九十华诞之际，九曲蒋家村党委又被中共烟台市委授予先进基层党组织称号！
荣誉满身，花香满衣。10年的发展，对九曲蒋家村人来说，是腰包愈来愈鼓，胆气愈来愈壮，素质愈来愈高，视野愈来愈开阔的历程。而对于它的当家人王金勇来说，10年的日日夜夜，永远贯穿着一个主题：勤政为民奔小康！
坐拥优势 科学谋划
矢志创新赢村富民强
在刚刚结束的村两委换届选举中，对九曲蒋家村10个党委成员，全村118名党员全部投了赞成票；对村委委员，598名选民也是全票通过！
这样的选举结果，在全国恐怕也是凤毛麟角！
没有王书记，就没有我们的今天；没有村两委的团结实干，就没有我们文明和谐的局面。这样的好书记、好班子，我们不选他们，选谁？新老村民异口同声。
一个好书记，一个好班子，一个好村子。此话一点不假。
村民心中的好书记、好领导就是王金勇。而这个好,有一个深厚的思想根基：对家乡的热爱，对村民的深情。
这片土地，生他养他，不能辜负，也不会辜负！因此，在2001年4月上任之初，放弃了优越工作条件的王金勇对村民承诺：我是村民的儿子，我回来就是为村民造福的。
带领村民奔小康，荣膺最具影响力新农村当家人称号的王金勇，在村民心中，威望不一般。
50年代吃粮靠供销，60年代是树叶加菜草，70年代玉米窝头吃不饱，80年代缺面缺钱，90年代矿山乱糟糟。贫穷和落后伴随九曲蒋家人几十年。而王金勇的到来，开创了九曲蒋家村新的局面。自2001年4月起，短短几年时间，九曲蒋家村成了招远市的大富户,声名远播至烟台，至省城，至京城。
昔日百户养一头猪，8年娶一次媳妇，如今家家户户富得流油。慕名而来的人们不禁要问：山还是那些山，水还是那些水，为何昨非而今是？
答案当然是人，具有管理经验和超前思维的人。
王金勇进入人们的视野，是偶然也是必然。在镇办企业干了十几年，王金勇已积累了丰富的采金采矿经验，走上中层管理岗位。当时的九曲蒋家村非法狂采，管理混乱，打架斗殴，贫富两极分化，集体经济几近崩溃。守着金山过穷日子的村民急盼一位懂经营会管理的领头人。
2001年4月，带着乡亲们的厚望，王金勇当选九曲蒋家村党支部书记。临危受命，困难重重。经过深入调查，他广泛听取村民的意见，首先抓了村里企业改制工作。他借招远市开展矿山大整顿东风，顶着重重压力，依法取缔所有私人矿井，实现了个人金矿向集体企业的平稳过渡，使村办矿业生产走上良性循环轨道。
同时，他适时抓住良机，筹措资金100万元，创办了九曲蒋家村黄金矿业有限责任公司。他引进先进的金矿采选生产设备，建立健全30多种规章制度。就在王金勇回乡的当年，九曲蒋家村实现产值6000万元，人均分配8000元，全村人脸上都露出了笑容。
矿业公司从开业的第一天起，王金勇就一边坚持快速展的思路，一边进行设备扩改，使原来每日采选矿量200吨，一跃为800多吨/日，年产黄金产值达亿元，创造了九曲蒋家村黄金生产记录，迈上了全市采选黄金的快车道。
九曲蒋家村的黄金资源优势，在短短一年的时间里，变成了经济发展的优势。
当矿山收归集体，村民腰包鼓了，寻常人就会想：这就很好了，这辈子吃穿不用愁了。
王金勇却不这样想。他认为：九曲蒋家村要发展壮大，绝不能躺在金子上过日子。经过深思熟虑，他与村两委成员达成共识：必须从战略高度，从10年、20年、50年乃至更远的时间段上展望未来，高点定位，拓展空间，延伸产业，走多元化之路，多业并举，强村富民。
王金勇跟全村人说：我们九曲蒋家村新农村建设，就是要吃着碗里的，看着盆里的，瞅着锅里的！我们不光要想着这辈子，下辈子，还要想着大下辈子，大大下辈子。
这就是眼光，这就是气魄！体现了一个企业经营者超人的胆识和谋略！
具有了这样的境界和高度，何愁事业不旺、企业不兴、基业不长青！
美国管理大师德鲁克说，企业家是革新者。这种革新，是观念的更新，思维的转变，是视野的开阔，是眼光的长远。其目的和指向只有一个：找准方向，找准目标，快速见成果见实效，让老百姓真正富起来，过上小康日子。
于是，抛弃了小富即安思想的九曲蒋家人，在王金勇为首的村两委带领下，在以金兴村，二次创业，以金兴企，多元并举的战略目标指引下，村办企业春雨集团公司走出招远，走出烟台，走向全国，冲向世界！
2002年，他们投资1480万元，在阜山镇工业园成立了春雨食品有限公司，年产粉丝3000吨，产值5000万元。2005年产品通过了国际质量认证，全部销往日本，同时带动周边地区原料种植业的发展。
2003年，九曲蒋家村与韩国企业合作，投资8000万元，在招远市开发区成立春雨家纺有限公司，年交货值达1.2亿元。高科技的设备，高素质的人才，高质量的产品，吸引着国内外的诸多客户。
随着市场经济的发展，九曲蒋家人审时度势，开发市场。春雨电器公司、春雨园林公司、春雨建筑公司、春雨供应公司、春雨民生保险公司、春雨商贸公司、春雨海滨度假村等村办企业，如雨后春笋，茁壮成长。
九曲蒋家村经济的发展不仅植根于国内，而且将触角伸向了国际市场。村办企业山东金都春雨集团这艘航空母舰,冲出山沟，驶入了更广阔的发展海洋。
2004年5月，九曲蒋家村两委与时俱进，锐意改革，实行了村企合一，村民成了企业的股东，开始了九曲蒋家人从农民到市民的嬗变，书写着新农村建设的新篇章。
固黄金矿业之本，开多业并举之源。目前春雨集团形成了集家纺、食品、建筑、电力电子、园林、旅游、果品、生态农业等为一体的多行业产业集群，春雨生态农业科技示范园、春雨滨海度假村、山东春雨旅行社有限公司等15个分公司，增强了春雨集团抗风险能力。
发展临海产业，积极参与山东半岛蓝色经济区建设，培育新的经济生长点。从黄金矿产资源和生态环境资源实际出发，发展现代服务业，开发旅游资源，发展旅游休闲业；计划投资22亿元开发建设春雨滨海度假村和黄金民俗旅游项目。其中，滨海度假村主要有8个工程项目：25000m2的超五星级宾馆、10450m2的水上乐园、3300m2的康乐中心、5000m2的商贸美食城、3200m2的办公楼、旅游码头、防浪堤和海滩造沙工程。建成后将是集旅游、休闲、观光、度假、商务、运动等多功能于一体的综合型度假村。
时至今日，王金勇带领春雨集团，经过多年的艰苦奋斗，现已发展成为国家级民营500强企业，被评为中华全国管理创新示范单位.2010年，资产总额24亿元，经济总收入13亿元，财政贡献6500万元。
招贤纳士 引才育才
新鲜血液保基业长青
事业的发展，最根本的是人才。无论城市还是乡村，无论企业还是事业。人才因素最终决定事业的成败。
一个具有战略眼光的企业家和带头人，自始至终都会将人才放在事业发展的第一位。
九曲蒋家村党委书记、春雨集团董事长王金勇身处基层，更深知人才的重要性。春雨基业，谋的不仅是当代的幸福，还有子孙后代的未来。这就需要不断输入新鲜血液，永葆企业之树长青。
由于历史原因，过去，九曲蒋家村出的读书人并不多。为了本村人才的成长，王金勇采取了激励机制，凡本村村民子女在校学习期间的学杂费，全部由村集体支付。考上大专的奖5000元，考上本科的奖10000元，考上研究生的奖15000元。近五年来，全村已有23名村民子女考上大学，村里为他们建立了荣誉档案,并把每个学生的名字写进《九曲蒋家村精神文明手册》。
但是，这些年轻人才的成长需要一个过程。在本村人才断层期间，必须采取多种方式引才纳才。从上任第一天，王金勇就带领两委成员，认真组织实施人才战略，打造自己的人才资源库。
上任之初，他点燃了人才打造三把火：即吸纳、外造和自培.结合新农村建设的需求和企业发展的需要，采取了五法和五招.
五法:一是纳.将本村和社会上大中专院校毕业而没有找到工作单位的知识青年吸纳到村办企业--山东金都春雨集团。五年来，有800多人根据各自专业和特长，安排相应工作。二是聘.高薪聘用社会各界内退、退休和在职、在岗兼职人员100余名。其中有浙江温州通业公司领导12名；工程师、高级工程师、讲师、教授80多人。有管理领导型的人才，有特殊技术型人才，有既懂管理营销又有专业技术的复合型人才。三是请.按照企业管理和业务素质提升需要，每年3-5次邀请着名大学的教授、专家授课。先后近20次请青岛农业大学、山东轻工业学院、复旦大学、同济大学、沈阳黄金学院、山东经济学院等讲师、教授到该村进行知识讲座。每次培训，都收效甚大。四是培.每年根据企业的需要，集团职工培训学校都以安全教育为主题，结合上级相关单位和部门，如市安监局、司法局、工商局、林业局、科技局、检察院、国资局等的要求进行相关上岗证培训。近年来，共举办自培学习班50余班次，受培人员4000多人次，提高了员工素质。五是送.近年来，先后选送二批高中毕业生到沈阳黄金学院，进行6个月的学习，今年两次选送高中毕业生到山东经济学院进行半年、一年的深造。选派2名副总到清华大学深造学习。以上举措，不但收到立竿见影的效果，又为企业发展蓄足人力资源。
五招是：爱才.凡是经过招贤纳士，聘来的人才，集团公司倍加爱护。用才.高薪聘纳的人员，给他（她）们职务和工作，充分发挥其作用。奖才.凡是恪守职责、尽心卖力、贡献大的人员论功奖赏，少的年内几千元，多的10多万元。有的还奖励270平方楼房一套。造才.有的聘纳人员，为了给其充电，集团保送他（她）们到有关院校或科研单位学习、深造，外派考察等。留才.村和集团千方百计为这些财富宝贝提供吃、住、行等各方面优越条件。
原来的九曲蒋家村，基本没有大中专文化程度的人，现在的九曲蒋家村和春雨集团，拥有5100多名员工，其中大中专以上毕业生500多名，高、中级职称专业技术人员120余人，高级管理人员55人，特殊技术人员455人。
一位走遍了全国农村先进单位，包括华西、南山、南街村等全国闻名的先进村的领导说：在全国农村来说，比九曲蒋家村富的有，但是，像九曲蒋家村这样抓村民和职工教育的，这还是第一家。
知识一旦释放出能量，便会产生不可估量的智慧，收获有形和无形的巨大财富。王金勇说。
由几年前的名不见经传，到成为山东十大名村和全国社会主义新农村建设示范村,九曲蒋家村靠的是人才。
勤政廉洁 一心为民
力促民生建和谐村庄
在王金勇并不宽敞的办公室里，一幅重责 慎权 忘我 为民的书法映入眼帘。这是王金勇的座右铭。
自回到九曲蒋家村做当家人的那一天起，他一直用这几个字严格要求自己，调校自己的人生坐标。
10年，历史长河的短短一瞬，却是王金勇为九曲蒋家村、为金都春雨集团殚精竭虑、呕心沥血的3600多个日日夜夜。
如今九曲蒋家村固定资产和集团收入数字在分秒蹿高。数字背后，是王金勇为打造黄金主业，建成以黄金产业为核心，多种产业并举的科技水平高、创新能力强的新型工业化大型企业集团，付出的辛劳和汗水。
村民人均分配收入5万元，再加上从八制里得到的实惠，幸福的生活不言自明。王金勇，以一个共产党员的责任心和使命感，以我是村民的儿子的情怀，十年如一日地为村庄和企业牺牲奉献，就是要让村民致富奔小康，真真正正得实惠。
他对自己约法三章：不吃请，不收礼，不贪污。多年来，他自己未从企业和村里报过一分钱。
他所带领的九曲蒋家村，如今已成为中国新农村的一颗璀璨明珠。
跳过农门,走向小康。今天的九曲蒋家新村，远看是园林，近看是公园，细看是乐园。村民劳有所得，病有所医，住有所居，老无忧顾。
我们是纯集体企业，我是为村民打工，让村民真正得实惠。如今，王金勇对村民的承诺全部实现。
农民变市民，山沟里人终于和城里人一样，享有了幸福舒适的生活。有八制为证：
一是上班工作制。在集团上班的员工一律工作八个小时。
二是报酬工资制。员工按岗位考核分数，每月一发。
三是福利全员制。凡是在集团上班的劳保用品、节日礼品等人皆有之。
四是食品供应制。全体村民食品、生活用品等免费领取。如年内每人可领取白面240斤、花生油20斤、大米50斤、液化气60斤、煤炭500斤、松柴100斤、油盐酱醋一箱，中秋节、春节每人还可领到酒、月饼、猪肉、羊肉、各种鱼、鞭炮等价值500多元的节日礼品和水、电、药费补助1000元。
五是养老保险制。60岁及其以上老人每年可领取1200元的养老金。年内凭卡到镇卫生院在该村设置的卫生社区工作站看病拿药，村集体报销3000元以内的医药费。此外，还为25-60岁村民投入养老保险。
六是上学免费制。凡是上小学和初中的学生，学杂费等集体报销。此外，村集体还租用两辆客车每日往返接送在外村上小学、初中的学生。
七是旅游全员制。2004年春，村集体购进两辆大客车，一辆用于接送从招远到该村上下班的集团员工；一辆拉村民、集团员工外出考察学习、观光旅游等。让村民和集团员工感受到温暖，感受社会主义新农村的无比优越性。村民每年都可免费旅游一次。
八是住房配给制。村集体投资13亿元，在招远市区建起了九曲蒋家新村。新村配有办公楼、文娱休闲活动中心、购物商厦、智能车库、监控中心、村中花园等公共设施。村民楼有148、160、270平方米三类户型，室内配有液晶电视、冰箱、洗衣机、沙发、被褥、厨灶燃气等，村民缴纳5万、10万、15万就可获得房产权，新村提供人性化物业管理，九曲蒋家新村被评为烟台市最佳美丽村居、山东省幸福村居.
采访中，王金勇一直强调，富了口袋，不能穷了脑袋。
百姓生活富足，安居乐业，仅是第一步。要真正让村民变市民，仅仅在城里盖一座新村还远远不够。王金勇清醒地认识到，要让村民变成真正意义上的市民，必须下大力气提高村民的素质，实现物质、精神双丰收。
在九曲蒋家村，人人都可以享受终生的教育福利，重学习、抓教育，成为一个不褪色的主题。近几年来，该村先后选派村民到清华大学、东北大学、山东大学、山东经济学院、鲁东大学等高等院校进修深造80多人次；组织3000多人次到国内外参观学习；每年都聘请专家、教授、学者来村举办培训讲座，每年受教育的村民达5000多人次，年人均受教育时间80小时。
提高村民素质，九曲蒋家村的探索远不止如此。在创业之初，九曲蒋家就重视人文素质提升，村两委沿着他们创造的脱贫、致富、尚贵、达和的路线前进，全力打造村容园林化、村民市民化、社区花园化、员工知识化、行为文明化、全员人文化的境界。
为了把抽象的思想道德直观化，九曲蒋家对村民的行为、道德作了详细的规范，制定了《九曲蒋家村规范化管理实施细则》，设立《功德簿》和《警示录》。一大批村民身边的先进模范标兵被评选出来，记入村里的《功德簿》，并大张旗鼓地表彰奖励，扬正气，树新风。对于公众评出的表现较差的村民，则记入《警示录》，村委安排专人登门面对面地交流沟通，做好思想工作，理顺关系，不让一个村民在道德素质上掉队落伍。
现在，九曲蒋家人生活富裕，村风文明，村民各项社会福利一应俱全，打架斗殴、偷窃、赌博等不文明现象不见了，连续10年全村没有出现过一次事故。
不仅如此。
为了让村民精神充实，开心地参与文化娱乐活动，寓教于乐，2003年以来，九曲蒋家村仅建影剧院、青年俱乐部、老年活动和中心、文化大院、艺术培训中心、业余艺术团等，投资就达到600多万元。
集团还特聘资深退休教育局局长孙永仁，分管政工。孙永仁说，九曲蒋家村的管理，相当规范、民主，组织了50多人的综治、巡逻队伍，在主要街道、路口、选矿厂安装闭路监控；实行党员包组、包企业、村民代表包户的百分考核制。考核结果与奖惩挂钩。每年用于奖励的奖金达200万元，罚款也达到40万元左右。
生产发展，生活富裕，乡风文明，村容整洁，管理民主是党中央为新农村描绘的美好图景。当我们按照这个标准，去审视这个仅有280户、800口人的村庄，发现，九曲蒋家村，确实不负全国社会主义新农村建设示范村、全国十佳小康村、山东十大名村等诸多国家级、省级荣誉，其当家人王金勇，更是不负这片热土，不负一个共产党员的使命！
这里有金，更有金子般的心。九曲人富裕不忘回报社会。这些年来，九曲蒋家为邻近较困难的三个村在经济发展、环境改善、劳动就业、村民福利等方面帮扶资金100多万元，向希望工程捐款200万元，向教育、卫生、公安、见义勇为和国防建设等方面捐助100万元，为资助公益事业每年向慈善机构、贫困地区捐款捐物150万元，2008年5月12日，为抗震救灾一次性向汶川灾区捐款110万元……
鲲鹏展翅，志在千里。迎着金色的朝阳，我们看到，王金勇带领下的九曲蒋家村和春雨集团，在新农村建设路上愈走愈坚实！明日更辉煌！