关于招聘实用小技巧发布时间：2016-01-04来源：HR咨询手机版 做了HR这么多年，可能跟大家一样，在进行招聘工作时，有了招聘需求，就连忙找渠道，坐等简历，或是主动地去搜索简历，进行电话面试，约时间现场面试……这些只是建立在岗位很好招聘的前提下进行的，当遇到一些不好招聘的岗位，而公司又有明确的导向是不想用猎头来搞定它的，哪我们是否有一些技巧来进行呢？我将我自己用的一些技巧与各位分享：
一、招聘网上的岗位什么时候刷新是最有效的呢？
众所周知，很多招聘网站一天只能刷新一次岗位才有效，要不就花点钱，使自己的岗位永远被求职者前几位就看到；而对于一般的公司而言，大多的只能是靠我们的招聘人员自己每天都进行刷新。我刚做招聘时，也每天一上班就刷新，而且很勤快。但随着经验的积累，我自己也在总结思考，什么时候刷新最有效呢？我自己觉得是下午快下班时，原因：1、如果一上班或早上刷新，会被下午刷新的人覆盖；2、我觉得晚上是最多人员投递简历的时候，所以快下班时刷新，
别的公司晚上一般都不刷了，那我就在他们的前面了。
二、有些岗位的工作地点在二线城市工作，而因为地点问题，怎么都招聘不过来，怎么办？
我之前有招聘一些岗位是IT类的，因为IT人员更多喜欢在一线城市发展，这样无论是待遇还是发展都比较好，我搜索了好多简历，都是因为地点的问题，谈不下来，只能有两种办法：1、想办法找出自己公司，或二线城市能吸引他们的地方，大力的宣传，让他过来，但这种效果不是很好；2、我干脆把目标放在了本地市场；就专门在所有的招聘网上找本地的人才，有些更新日期是半年前的，我搜出来，跟他电话聊。最后用更绝的办法，通过招聘网站，看本地区哪些公司也在招聘我要的那个岗位，由此推断，那家公司里一定有我要的人才；那我就把这些公司名字收集了，想办法找他们公司的电话进行挖脚。
三、稀缺人才，找他们的圈子挖人
有些岗位，在招聘网上，找半天也不能找到我们需要的人员，那就要想办法找这些人活动的地方，1、论坛，上这些人经常上的论坛去交朋友，发招聘贴子等方式联系他们；2、找QQ群，找到他们用的QQ群，进去后，混熟了，再让他们推荐一些人员……以上的一些技巧，可能大家都有在用，也有可能有不同看法；其实招聘也还有很多的技巧，说这些，只是提醒大家和我，要学会不断的总结技巧，不断地沉淀，成为自己或下属的工具，让他们不用走弯路！