以下是职场干货，我们精心挑选了五大主题，关于高薪、辞职、情绪、工作伙伴、瞎忙族，这些都曾引人深思与共鸣，是关注度极高的话题，希望这些内容，可以对你的职场有所启发。
1、高薪的人
具备这样的思维方式
工作一段时间后，你和同龄人之间的差距是怎样拉开的？
打开新闻，你会发现90后的李叫兽出任了百度副总裁，“别人家的年终奖”又刷爆了你的朋友 圈，你看到有人工作3-5年实现了职位、身价的光速发展，而你还在对号入座主席所牵挂的“ 困难群众”。
有句俗语叫“思路决定出路”，有格局的职场人，懂得以终为始，站在未来看现在。掌握以下 “高薪思维”，相信你也可以获得更好发展。
▼
月入十万，大部分人的努力方向都错了
中等收入陷阱，你的薪水为什么不再增加
年薪10w和100w的人，差别在哪里
薪水高的人，在这一点上都很牛
年薪百万的人都在靠什么赚钱
工作十年才懂的道理，早知道职位比现在高两级
2、离职
世界那么大，我想去看看
本年度最严重的雾霾光临北京，一种逃离的情绪又点燃了很多职场人心中思绪已久的离职念头 。
无论是因为城市地域生存压力，还是职业发展受限、上下级关系不融洽，“辞职”这件事相信 对于每个职场人来说都不陌生，有人一言不合就裸辞，有人权衡各方利益思绪良久，也有人为 了理想而放弃高薪待遇。
关于辞职，他们有话说。
▼
别了！华为8年理工女硕离职感言
拿到年终奖就辞职？在此之前这些问题你都想过了吗？
朱莉与皮特离婚：分手见人品，辞职也是
你准备什么时候辞职
员工辞的不是工作，而是他的老板
四年前那次辞职到底给了我什么教训？丨猎聘老六
3、拒绝玻璃心
没人会在意你的苦劳
职场上，当你提出的方案被无情地否定、当你的年终业绩没有达标时，你是卧薪尝胆来年再战 ？还是觉得备受伤害，认为这份工作不适合自己，并默默递交离职申请？
一位跨国企业的高管在接受记者的采访时，曾提到：“我观察到的中国新人，在20-30岁之间 ，最大的弊病就是情绪管理能力偏弱。”
职场不相信眼泪，抛弃自己的玻璃心，变得皮实一点，才能拥有更广阔的发展。以下六篇文章 ，希望对你有所帮助：
▼
真正成熟的职场人，懂得为自己的情绪负责
致敏感的人：你其实没那么重要
年轻人，你的玻璃心不值钱
她把情绪调成静音，你却发了火
过于在意别人的看法，如何克服？
给十年前自己的忠告：别把时间浪费在坏情绪上
4、和谁一起工作
到底多重要？
找工作时，越来越多的职场人看重的不再是钱多事少离家近，取而代之的是“人际关系简单” “周围都是NB的人，每天都能学到新东西”“志同道合，三观一致”……
可见，一个良好的工作氛围有多重要。我们每天除去睡觉，有超过大半的时间都在公司度过， 与同事相处的时间甚至比家人、爱人还要长。
所以，无论是上下级，还是同事间，都要讲究“磁场”相合。比赚多少钱更重要的，是跟对的 人一起工作，只有这样，才能保持默契，体会工作的快乐，收获更多成长。
▼
什么样的领导，才是真正对员工负责的
好的管理者，都擅长解决下属的困难
什么样的团队，才是真正值得待下去的
跟谁一起工作，到底有多重要？
是谁把你变成了废柴？丨猎聘老六
我为什么不聘用你？
5、不做瞎忙族
拒绝低品质的勤奋
从小我们就知道，班级里最努力的人，未必是成绩最好的。
没有策略的努力大多是无用功。上班前先刷刷微博再开始工作、开会时先吐槽扯皮半小时再进 入正题、盲目地加班加点、低效的沟通讨论，这些都无形中增加了你的时间成本，使你成为“ 瞎忙族”。
有能力的人用业绩证明自己的价值，他们懂得用聪明的工作方法和百分百的投入进行工作；而 低效的“瞎忙族”只会用工作时长来标榜自己的努力。
▼
远离你身边那些看似勤奋的人
看了日本女人卖房的故事，才知道自己的努力为什么总没用
为什么说绝大多数人都是低品质勤奋者
瞎忙族与高效人士的13个不同点
你的碌碌无为，恰恰是因为做的太多
谁是最可怕的职场人