毁掉员工生涯的五句话，
说出这些话的员工，一个都不能留！！
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“给多少钱，干多少活儿！”
经常会听到这样一句话，现在，十年前，二十年前，都会听到。而二十年来一直说这句话的员工，现在还是二十年前的样子，除了岁数的增长，没有任何的变化。
所做的工作一切都是因为老板，因为工资，经常性因为工资的问题抱怨。感觉自己的工作做的很多，与工资不相匹配。在每一个企业的时间都不长，经常性离职，寻求更高的工资。
以工资为目标的员工，以工资作为自己出多少力的标准，永远不会被发现，也永远不会被重用。
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“这不是我的工作”
思维的方式决定员工的未来，面对职场的工作，员工总会说上这么一句。特别对经销商的业务员，本身的事物就很杂也需要更多的参与度，从每一个小细节做好，要每一个工作都能做到。
很多时候，额外的工作也是机会，但是大多数时候被放弃。遇到这些事情，这些员工大多数在推脱，在抱怨，工作偷工减料，不积极，能做好也不好好做。
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“我不会”
最长听到的一句话“我不会”“我不知道”，就想推脱掉，但是留下的是很差的印象。特别是第一次不会，第二次还不会。
职场不是学校，不是让别人教你什么，而是要你自己主动学习的。经常一句我不会的员工，根本就没有把工作放在心上，也不会有进步，在未来的发展也基本已经确定，很少能够成长为顶梁柱给经销商分担压力的。
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“等一会儿就去”
你手中的事情还是老板手中的事情重要，一句“等一会儿”不是问题，而是员工背后的拖延。经销商业务员不出业绩的大部分原因来自于严重的拖延症，这个等一会儿，那个等一会儿，最后就拖到没有音讯了。
经销商很多时候就会遇到这样的状况，让员工处理一个问题，回答是等一会儿，然后再去问的时候，就是“忘了”“还差一会儿”实际上就是没有做。很多大客户就是这样在员工的手中流失的。
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“我没有想到”
一次没有想到是不注意，两次没有想到也可以理解，但是第三次没有想到就是真的对工作不在意。经常性在工作中出现各种岔子，各种小问题，起初没有在意，最后变成公司极大的漏洞。
员工的没有想到是最可怕的，“没有想到会出事儿”，“没有想到有这种方法”“没有想到……”不是能力问题，而是态度问题，做事儿根本就不用脑子，不思考。往往是心不在焉，很容易在工作上出岔子。
这些员工往往工作十年时间和工作一年的新人没有区别，所谓的工作经验仅仅是工作时间够长而已。所以如果你有这些员工那么就去改变他，不行，就直接辞退他，不然耽误的就是你的时间与金钱。
常听一些员工抱怨工作辛苦、老板刻薄
说得像是全世界都欠他一份工钱
但是他们好像忘了一点，职场是一个很现实的地方，创造业绩和价值才是一个员工存在的理由，如果你没有为公司创造出应有的价值，不能成为老板喜爱的员工，升职加薪只会离你越来越远。
不要只会抱怨，多从自身找找原因
想要成为老板们都喜爱的员工
首先要对这六点说不
1、迟到早退常请假
2、工作勉强不积极
3、爱抱怨、发牢骚
4、一言不合就顶撞
5、爱闹矛盾不团结
6、没有执行能力老跳槽
很多员工都会认为自己对公司贡献很大很重要，因此一旦自己的所得没有达到预期，就会产生不满情绪，久而久之喜欢频繁跳槽。招了这样的员工，老板们也只有心塞塞的份了。
所以
在遭遇不公或者不顺的时候
不要急着抱怨工作抱怨老板
要学会自我反省
看看问题究竟出现在什么地方
老板的心事你要懂
想要成为老板喜欢的员工，不仅要正确认识自己的价值，对老板的心事你也要懂。
诚然，每个老板都希望招到工作能力强的员工，但不是每个人都能变成超人，对于工作无所不能。这个时候最重要的，就是展现你的学习能力。即使你工作能力一般，也要无时无刻表现出对工作的积极和热爱，为老板展现出不断学习进取的一面。
不管是对于大公司还是小店铺，员工的学习能力狠重要！我们常说：“具备学习能力的团队，才是有竞争力的团队。”每个人都在学习的时候，你原地踏步就相当于退步！
调查表明，80%的老板更愿意裁掉不愿学习的员工。其实这个问题在很多公司都会出现，员工不愿意走出舒适圈，对于新的事物存在抵触的心理。当公司需要前进时候，员工不愿意学习就会拖老板后腿。不愿意进步的，就会成为被抛弃的。
有些人只要一句话就能看出他的未来是什么样子的，对经销商来说，员工也是如此。也许只是他们不经意的一句话，但是决定了他们能在企业呆多长时间，做多少事儿，带来多少收益……