生意越做越大的经销商，对于员工越来越依赖，试问，有几个老板真正的能有效的指挥你的员工？
经销商的基本盈利模式普遍比较简单，厂家进货再卖给下游客户，赚点中间差价。
下游客户凭什么要卖你经销商的货，背后也得要有一定的相关因素，例如：
1、产品本身的产品力或是产品品牌的影响力；
2、下游客户对经销商老板的认可度；
3、下游客户对经销商公司业务人员的认可度；
4、经销商公司的客户管理和市场运营体系，实现对产品的有效运营，以及对客户的有效管理。
不管怎么说，以上这四样，经销商至少得要有一样吧。从次序上来说，一般是这样排列的：
1、在早期，主要是靠经销商老板本人的努力，争取客户对经销商老板在个人层面的认可，从而实现客户开发和市场开拓；
2、经销商公司要做大，往往是通过某个大品牌厂家的合作，或是某些特别有产品力的产品，在这个情况下，经销商公司即便本身的运营体系不健全，或是员工素质低下，下游客户看在产品和品牌的份上，也会忍气吞声的与之合作；
3、在中国做生意，要先做人再做事，下游客户对经销商公司的业务员在个人层面有一定的认可度，基于人际交往和给面子的因素，也会照顾些生意。所以说，有些生意是靠业务员个人的面子在支撑；
4、 当然了，老板的时间和精力是有限的，即便想做好生意，实在是忙不过来，而员工又存在许多不确定因素，工作质量和流失率都无法确保。
公司要进入可持续发展的阶段，就得要建立对应的运营系统，基于市场背景和客户需求，将各类运营的执行流程和问题预防解决都整合在一起，在一定程度上实现半自动化运营，让老板用人但不依赖人。
1、产品和品牌在厂家手里，签的合同又不是铁打的，谁知道明年会不会换经销商？或是，再好的产品和品牌也有可能被市场淘汰；
2、有多少经销商老板还在坚持跑终端客户？恐怕很多终端客户已经都不认识经销商老板了吧，生意更多是掌握在经销商的业务员手里，谁能保证业务员的工作质量和流动率呢？或者带点私货卖？或是干脆在积累客户资源之后直接创业呢？
3、员工更加是不确定因素，有几个老板真正能有效指挥员工的？
4、至于说到运营体系，绝大多数经销商都没建立起来，当前的产品之所以还能销售，更多是靠厂家的品牌、产品力、业务员等等因素。
经销商的生意更多就像是高速公路跑破车，外面看起来也跑得挺快，但老板已经很难有效的控制这个车了。
老板们不如重新回到当年的创业状态，重新的逐个走访接触终端，先从建立终端客户对经销商老板的个人认可度开始，逐步开始建立运营体系。
把客户的管理权集中在公司层面，实现员工的可分离和替代化机制，努力将老板自己的个人影响力和公司品牌形象先打造出来，最终实现完全自我主导的生意推动。