以下为李惠森在无限极(中国)有限公司2018年领导人年会上的讲话原文：
各位无限极的伙伴、各位同事、各位嘉宾，大家下午好!
欢迎大家来到澳门，参加2018无限极(中国)领导人年会。这是我们第一次在澳门举办年会。澳门对我来说意义很特别。
1888年，因为一个偶然的机会，我爸爸的爸爸的爸爸(曾祖父)李锦裳先生在珠海南水发明了蚝油，创办了李锦记。1902年，他将李锦记总部迁往澳门，1932年再搬到香港。这张照片就是十年前一次家族旅行时，我们在澳门的李锦记总店前拍摄的。
这张照片是我的爸爸妈妈——李文达主席和夫人在结婚的时候拍摄的。他们都是在澳门出生、长大，所以可以说澳门是我的半个家乡。在这里，再次欢迎大家来到我的家——澳门!
时间过得很快，无限极已经25周年了。这25年来，我们取得了很多成绩，创造了很多历史。首先要感谢所有的业务伙伴，没有你们的努力付出，就没有今天的无限极;其次，要感谢所有行政员工，没有你们的高度敬业和优质服务，就没有今天的无限极;第三，要感谢我们的家人，没有你们的默默支持，就没有今天的无限极。
今天，我想和大家分享一个新的概念：“E+W →W”，这是我自创的一个公式，大家猜猜是什么意思？
E是East，就是东方;第一个W是West，就是西方;第二个W是World，也就是世界。
这个概念就是，“东方智慧+西方方法，传到全世界”。这是我现在做很多事情的思考方向，我认为也是未来世界的发展趋势。
首席无形官
我现在的新头衔是“李锦记健康产品集团主席兼首席无形官”。我可能是世界第一位自称“首席无形官”的人!很多人看到我的名片，都会对这个头衔感到惊讶、好奇，关心“首席无形官”到底是什么。
1997年，我上了一个培训班，了解到老子在《道德经》中把领袖分为四种类型：最低层次的是被人憎恨的领袖;第三层次的是令人害怕的领袖;第二层次的是受老百姓爱戴的领袖，也叫“自然领袖”或“魅力领袖”;最高层次的领袖是大家只知道他的存在，但不知道他在做什么，称为“无形领袖”。听到这个概念，我很受启发，希望做一个“无形领袖”。
《道德经》虽然指出了领袖的四个层次，但没有告诉我们怎样才能成为一个无形领袖。于是，我们花了十多年的时间，从《道德经》吸取灵感，结合西方的管理方法，不断实践。哪些方法行得通，就留下来，哪些方法不行，就把它们舍弃，最后总结出一套“自动波领导模式”。
大家知道，在过去四年我跑遍全世界，一方面是去了解世界的变化、学习未来的科技，另一方面我还去了哈佛、MIT等世界顶级学府，学习领导力课程。但我发现，这些顶级学府还是在教怎么做第二层级的领袖，也就是“自然领袖”。
那么无形领袖是做什么的呢？在我看来：无形领袖，并不是不为，而是要建立一种文化。通过好的文化，让团队中的每个人都能做别人没有做过的事情，发现别人没有发现的问题。通过好的文化吸引人才,让每个人发挥潜能、感觉到“爽”(才能创造历史)，最终实现企业的永续经营(创新、治未病)。
我们希望“自动波领导模式”里包含的东方智慧+西方方法，未来可以传播到全世界。
养生文化
中华养生文化，有着数千年的历史，是中国传统文化的重要组成部分。中华养生文化的整体观、天人合一、治未病的理念，正在被越来越多的人认同。
无限极的使命是“弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生”。如何让东方智慧从复杂到简单？最简单的方法，就是运用我们独特的健康理念。
让养生文化走向世界，让全世界受益，无限极要扮演桥梁的作用，而我们的业务伙伴就是传播者。
思利及人
“思利及人”是百年李锦记的核心价值观，也是无限极的核心价值观。但是每个人对“思利及人”这四个字都有不同的理解。
在这里分享一个故事：十多年前，我的小女儿上小学的时候，因为我经常在家讲“思利及人”，所以她也在作文里写“思利及人”，结果老师却对我女儿说：“没有‘思利及人’这四个字。”所以，“思利及人”这四个字，不同人有不同理解，甚至很多人未必了解。
我们决定通过“东方智慧+西方方法”，把复杂的事情变得简单，最后总结出“思利及人”的三要素：直升机思维，换位思考，关注对方感受。这让我们更容易去落实“思利及人”，更容易去改变人们的行为习惯和思维模式。
今天，企业的责任不仅是要为世界的经济做出贡献，更要为世界的文化发展做出贡献。我们要用东西方人都能够理解的方式推广“思利及人”，让它不仅属于李锦记和无限极，也属于中国和全世界!
1000年
去年年会，我曾经提到，我在思考如何让李锦记家族经营1000年。年会之后，我们听到很多业务伙伴的声音，进一步提出：如何让无限极延续1000年？我觉得这个提得非常好。
经营1000年最重要的是什么？是建立文化!没有人能够永生，但只有文化才能一代一代地传承下去。所以永续经营的灵魂不应该是任何个人，而是文化。我们要建立永远创业的文化，不断求变，不断应变，不断创新，不断突破，做以前没有做过的事情。
建立文化最重要的是什么？是人才和团队!文化不是讲出来的，是做出来的，是透过人才和团队的行为去体现出来的。我们现场的和全球的每一位无限极的业务伙伴和行政员工，都是文化的载体，都有责任、有能力为这份文化的传承发挥自己的价值，这样，我们的事业才能一代又一代延续下去。
未来，我们还将面临不少新的挑战，我相信，只要我们心一致行动一致，继续发挥永远创业精神，并将这种精神一代传一代，就一定能够实现我们共同的梦想。