2017全国两会正式召开，代表委员们建言献策为民谋利，勤勉履职。记者梳理发现，近年来，一直有两会代表委员为家族企业发声。在2017年全国两会上，全国政协委员、李锦记集团执行董事、李锦记健康产品集团主席兼行政总裁李惠森再次提出了《关于深化家族企业年轻一代培养工作的提案》，连续十年为家族企业成长发声。
李惠森认为，家族企业年轻一代的培养存在诸多问题。首先公众还缺乏对这个群体全面、客观、深入的了解，尤其是没有认识到其作为一个整体所面临的种种问题；其次，各地陆续成立的年轻一代组织存在着专业性不强、规范性欠缺等问题；再次，围绕家族企业传承开展的各项培训和课程越来越多样化，但有正能量的家族企业案例还不够多。
对此，李惠森提出了相关建议。他认为，首先，应鼓励和支持对家族企业年轻一代的调研工作，如国家主管部门和这些民间组织及学术机构开展合作，提供支援和进行指导；其次，扶持和规范专业的家族企业年轻一代沟通平台；再次，树立有代表性家族企业年轻一代的示范典型。发现和培养在企业经营等方面崭露头角的年轻一代代表性人物，用他们从“富二代”向“创二代”成功转型的事例，为其他年轻一代树立标杆。
当前，民营企业对我国经济的发展发挥着越来越重要的作用。国家工商行政管理总局最新数据显示，在2017年一季度新设企业中，私营企业快速增长。全国新登记私营企业100.3万户，同比增长25.5%，注册资本（金）6.5万亿元，增长71.0%。
但是家族企业的传承问题却不容忽视，在此背景下，从2008年开始，李惠森已经连续十年为家族企业发声。李惠森在2008年全国两会上提出“为家族企业传承换代持续发展营造良好环境”，2009年提出“进一步关注经济危机下家族企业持续发展”，2010年提出“关于国家关注家族企业传承与发展的建议”，2011年又提出“关于重视培养家族企业接班人的建议”，2012年仍坚持提出“关于鼓励建立家族企业可持续发展分享平台的建议”。连续五年关注家族企业传承发展问题。
2013年，李惠森建议国家有关部门重视家族企业“创二代”培养问题，扶持家族企业群体自主成立组织，使得“创二代”引发关注。2014年，李惠森递交了《关于重视和鼓励家族企业承担社会责任建议》的提案，建议国家了解家族企业的现状和要求，重视家族企业的社会责任建设。2015年，李惠森在全国两会上建议，改进和创新家族企业新生代培养方式，实现由拥有财富的“富二代”向创造财富的“创二代”的成功转变，再次延续“创二代”培育问题。
2016年李惠森提交了《关于对家族企业年轻一代展开调研建议》的提案。将家族企业年轻一代的调研问题引入公众视野。今年则延续关注家族企业年轻一代，提出《关于深化家族企业年轻一代培养工作的建议》的提案，在去年基础上进行了深化。
作为家族企业掌门人的代表，李惠森出生于1964年2月，祖籍广东新会，是香港百年民族企业李锦记集团第四代成员之一。李惠森领导的李锦记健康产品集团隶属于李锦记集团，成立于1992年，是一家经营中草药健康产品的大型企业，目前已在中国内地、中国香港、中国台湾、马来西亚设立四家分支机构。其中，无限极（中国）有限公司在中国内地设立36家分公司、28家服务中心、近5000家专卖店。