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坚守椰树艰苦创业精神,没有什么不可能

中国食品饮料招商网   2019/8/29

近在手机阅读中,浏览了一本名为《人生没有不可能》的哲理励志小说,颇有感触。书中主要以“NBA”常规赛事为真实事例和题材,向我们讲述了球员们在赛场中,如何顽强拼搏,就算是后一秒也不轻言放弃的敬业精神。“只要坚持,没有不可能”,NBA的球员们正是用这种信念,为全世界喜爱篮球的观众奉献了一场场精彩绝伦的比赛,创造了一次次绝处逢生的奇迹,这就是NBA的魅力和精神所在。

关注篮球,关注NBA的朋友们,也许永远都不会忘记2004年12月10日火箭队对马刺队的那场比赛,这是一场震撼人心的比赛,火箭队球员麦克格雷迪在比赛的后35秒,创造了NBA常规赛史上又一个神话奇迹,他在后的35秒连续投中四个3分球,终带领火箭队以81比80反败为胜,此刻时间停留在1.7秒。一场输赢本应已是毫无悬念的比赛,却不曾想在后的35秒发生了惊天的大逆转,准备或已经离场的球迷观众错失了一场史上为精彩的一幕,在场的观众更是目瞪口呆之后,狂风暴雨般的欢呼雀跃……激情之后,我们更应思考,35秒,能做什么?我想对于很多人来说,这只是一瞬间的功夫,什么都做不了。但对于火箭队来说,35秒,让他们上演了一场无与伦比的精彩、激情的赛事,赢得了一场伟大的胜利。NBA的球员们用他们的实际行动向人们展示了团结、坚持、拼搏、进取,面对困境不轻言放弃的职业精神。体育竞技就是要求每一位参赛者都必须遵守比赛规则,对每一场比赛都应竭尽所能,全力以赴,坚持到底,发扬尽职敬业的体育道德和精神。

或许我们每一个人在工作和生活中,都难免遭遇困难和挫折,面对困境,有些人选择了坚持,有些人却选择了放弃,选择了坚持的人他将享受到苦尽甘来的甜蜜;而总是选择放弃的人,他将生活在无止境的苦涩之中,看不到希望。有些人总是认为坚持只是徒劳,但我想,只要坚持,希望就有实现的机会,没有了坚持就更没有了希望。所以,做什么事,都应多一份耐心,多一点决心。每一家企业、每一位员工都应拥有NBA那种“没有不可能”的精神,并把这种精神传承和发扬光大,只要把这种“没有不可能”的精神作为我们行动的准则和指南,那么我们的事业就必定会发生意想不到的变化。

椰树集团前身海口罐头厂起死回生,发展壮大的历史已成为业界的经典传奇,就如NBA火箭队在后35秒扭转败局的精彩赛事一样,让人经久难忘。27年前,一个只差2万元就亏空家产的海口罐头厂,工厂、设备破旧不堪;产品被灰尘覆盖,堆积如山;人才严重流失,人心涣散;制度缺失,人浮于事……整个工厂陷入了一种荒芜的状态中,换了五任厂长,也没有人能改变这种颓废的局面。1986年,当王光兴总裁带着省市委的重托再次来到海罐厂时,冷嘲热讽向潮水般迎面而来,人们都认为不管是谁也救不了罐头厂,要想救活海罐厂那简直是天方夜谭,认为是不可能的事。但王光兴总裁不信这些冷言冷语、冷嘲热讽。他相信,有志者事竟成,没有什么不可能的事。凭着自身的激情和智慧,他深入工厂实地调查,得出制度是制约企业发展的根本病因之后,制定了大刀阔斧的“破三铁”等一系列改革措施,他单枪匹马找市场、拉贷款……为企业的发展打好基础工作。然而,每一次的改革都注定要与反对势力进行一场艰苦的较量,各种谩骂、告状、恐吓、威胁接踵而至,扑面而来,但为了省市领导的重托,为了广大员工的期待,为了海罐厂的发展,他不顾个人安危,坚持改革的决心矢志不渝。海口罐头厂三年扭亏为盈发展壮大的历史事实擦亮了所有人的眼睛,让椰树人都过上了好日子,使人们对改革发展有了重新的认识;在椰子汁的研发时期,在王光兴总裁的带领下,广大科研人员经过昼夜奋战,经历无数次实验失败,终于攻克当时世界上认为不可能的技术难题:油水分离技术难题,椰树人正是凭着自身的聪明才智,不断克服发展道路上的一道道难关,才创造了一个个不可能的奇迹。NBA的“没有不可能”的精神在椰树得到了传承和发扬,在王光兴总裁的带领下,椰树人精诚团结,同舟共济,不断开创椰树发展的新篇章。

如今的椰树根深叶茂,屹立于饮料行业之林。在发展的道路上,我们不断制定和完善各项科学管理制度和人才培养战略,这些都是企业稳定发展的根本保证,已成为企业发展壮大的珍贵资源。但许多员工对企业的管理制度仍存抵制心态,他们认为“条条框框”太多,不可能不违反制度。但是我们应该知道,无规矩不成方圆,正是这些“条条框框”,才能保证椰树在规范、稳定发展的道路上不断前进;才能防微杜渐,严堵管理漏洞,深挖企业蛀虫;才能明确发展方向和目标,团结一致,共创椰树伟业。但有些员工总是认为自己做不到,在工作中想着走捷径,但殊不知,这样必定会给管理工作埋下隐患和漏洞,给集团造成损失,知其不可而为之,那么必定会触犯企业的管理规章制度。

所以,做为一名企业员工,只要我们恪尽职守,严格要求自己,在工作中认真、努力去做,学习NBA球员的敬业品德,发扬椰树艰苦创业精神,也一定没有什么不可能做不到的事情。面对工作,少一点抱怨的情绪,多一份感恩、敬业、奉献的精神,对自己负责,对企业尽责,就一定能做到遵章守法,维护企业各项管理法规的严肃性,为企业的稳定、繁荣昌盛做出应有的贡献。

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