价值追求：实现价值化是盾安的永恒追求。
公司价值化的目标是持续做强、做大，在发展过程中积极回报社会，为提升人类生活品质、促进社会文明进步作出贡献。
员工价值化的目标是安居乐业、事业有成，实现人生理想
价值的实现：公司价值化是个人价值化的基础；员工的个 人价值在实现公司价值的过程中得以体现。盾安追求在实现公司价值的同时实现员工的个人价值。
价值分配的形式与原则：盾安 通过薪酬变化、职位升迁、股权激励及荣誉激励等多种形式，使员工的劳动得到体现和报偿
分配形式包括：机会、职权、工资 、奖金、福利、股权、红利，以及其它人事待遇（包括荣誉）。 价值分配遵循“绩效优先，兼顾公平，永续发展”的原则。
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